| LEADER |
03444nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1794680 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-007-001-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 572201
|a جبارى، فوزية
|q Jabbari, Fawziah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في إرساء المسؤولية الإجتماعية في المؤسسة الجزائرية الصناعية:
|b دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت الماء الأبيض - تبسة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in Establishing Social Responsibility in the Algerian Industrial Establishment:
|b A Field Study in the Cement Factory El-Malabiod - Tebessa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 299 - 312
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان دور الثقافة التنظيمية في إرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية من خلال دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت الماء الأبيض- تبسة- وفقا للفرضتين التاليتين: تسهم القيم التنظيمية الإيجابية في تبني المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية، وتسهم القيادة التنظيمية في تبني المؤسسة محل الدراسة للمسؤولية الاجتماعية. ومن أجل اختبار الفرضيتين السابقتين اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال أداة الاستبيان التي وزعت على 33 مفردة وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن الثقافة التنظيمية تلعب دوراً هاماً في إرساء مبادئ المسؤولية الاجتماعية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at demonstrating the role of organizational culture in establishing the principles of social responsibility through a field study at the Cement Factory in Tebessa, according to the following two hypotheses: Positive organizational values contribute to the adoption of social responsibility by the institution, and organizational leadership contributes to the adoption of social responsibility by the institution. In order to test the two previous hypotheses, the study relied on the descriptive method through the questionnaire tool distributed to 33 individuals. The study reached the most important results: The organizational culture plays an important role in establishing the principles of social responsibility.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a الشركات الصناعية
|a الثقافة التنظيمية
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المسؤولية الاجتماعية
|a المؤسسة الصناعية
|b Organizational Culture
|b Social Responsibility
|b Industrial Organization
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 001
|m مج7, ع1
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 007
|x 1112-9255
|
| 700 |
|
|
|9 572202
|a العمرواى، زكية
|q Alamrawi, Zakiah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1728-007-001-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1057343
|d 1057343
|
