ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حق العمل ومدى مسؤولية توفيره و...>الوصف

حق العمل ومدى مسؤولية توفيره وفقا لقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: البطش، إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 65 - 88
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1057529
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل والعمال | قانون العمل الفلسطيني رقم 7 | حقوق العامل | فلسطين | المجتمع الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
حق العمل | قانون العمل الفلسطيني | فرص العمل | مراكز التدريب المهني | نقابات العمال | Vocational Training Centers | Employment Opportunities | Palestinian Labor Law | Trade Unions | Right to Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة مفهوم الحق في العمل ومدى مسؤولية توفيره، وتبدو أهمية الدراسة في أنها تلقي الضوء على الحق في العمل كونه حق لصيق بالإنسان كفلته الشرائع الدينية والدنيوية، كما كفلته الدساتير والمواثيق الدولية والقوانين الوطنية، وكذلك ما تقوم به كل من دولة فلسطين ممثلة بوزارة العمل ونقابة العاملين في توفير فرص العمل للعمال الفلسطينيين مدى تطابق هذا الدور مع ما نص عليه القانون الأساسي وقانون العمل الفلسطيني. اعتمد الباحث في هذه الدراسة المنهج التحليلي الوصفي المقارن، وقد تم تقسيم الدراسة إلى مبحثين: المبحث الأول: الحق في العمل بين المواثيق الدولية والتشريعات الوطنية أما المبحث الثاني: دور وزارة العمل ونقابة العمال في توفير فرص العمل. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها أهم النتائج: يعني الحق في العمل توزيع فرص العمل وإتاحة الانتفاع بالموارد على نحو يتيح مشاركة كل من يبحث عن فرصة عمل والحق في كسب الرزق وأن تكون الفوائد العائدة من هذه الأنشطة الاقتصادية كافية لبلوغ المستوى المعيشي اللائق. وكذلك انخفاض نسبة العاطلين عن العمل في الإحصائيات الأخيرة لسنة 2015، وكذلك نسبة البطالة، وهذا يعد مؤشرا إيجابيا على اهتمام الدولة بموضوع توفير فرص العمل. أهم التوصيات: تقوية أدوات تنفيذ القوانين الحامية للحق في العمل، حيث أن هذه القوانين ملزمة ويجب مراعاة ما تنص عليه. ودعم الصندوق الوطني للتشغيل وزيادة ميزانيته ليفي بالغرض الذي جاء من أجله.

This study deals with the concept of the right to work and the responsibility of providing it. The importance of the study seems to shed light on the right to work as a human right guaranteed by religious and secular laws, as guaranteed by international constitutions, As well as the work of the State of Palestine represented by the Ministry of Labor and the union of workers in providing employment opportunities for Palestinian workers, the extent of conformity of this role with the provisions of the Basic Law and the Palestinian Labor Law. The study based on the comparative descriptive analytical method. The study is divided into two sections: The first: The right to work between international covenants and national legislations. The second: the role of the Ministry of Labor and the Trade Union in providing employment opportunities. The study concluded to a set of results and recommendations The most important results: The right to work means the distribution of employment opportunities and access to resources in such a way as to enable the participation of all those seeking employment and the right to a livelihood and the benefits of such economic activities sufficient to attain an adequate standard of living. As well as the decline in the proportion of unemployed in the latest statistics for the year 2017, as well as the unemployment rate, and this is a positive indicator of the state's interest in the issue of job creation. The most important recommendations: Strengthening the enforcement tools of the laws protecting the right to work, as these laws are binding and must be observed as provided, and supporting the National Employment Fund and increase its budget to meet the purpose for which it was established.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.