ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تكنولوجيا المعلومات في تنم...>الوصف

أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على كلية الآداب والعلوم الإنسانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Information Technology on Human Resource Development: An Applied Study at Faculty of Arts and Humanities
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الملك عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: عقيلي، عثمان بن موسى عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aqili, Osman Mousa Osman
مؤلفين آخرين: العمري، محمد بن عبدالله (م. مشارك) , الغامدى، عادل بن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع12
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 169 - 228
DOI: 10.4197/Art.28-12.7
ISSN: 1319-0989
رقم MD: 1058136
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | البرامج التدريبية | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | تنمية الموارد البشرية | كلية الآداب والعلوم الإنسانية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

358

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر منسوبي كلية الآداب والعلوم الإنسانية. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي من خلال استخدام أسلوب دراسة الحالة، حيث قامت الدراسة الحالية على مسح الآراء لمنسوبي الكلية، وأعد الباحثون استبانة طبقت إلكترونيا، وتكونت عينة الدراسة من (74) فردا من منسوبي كلية الآداب والعلوم الإنسانية في جامعة الملك عبد العزيز. وقد صمم الباحثون استبانة للدراسة تكونت من خمس مجالات رئيسية. وتوصلت الدراسة على العديد من النتائج والتي من أهمها: أن هناك وضوح لدى عينة الدراسة لأهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة تنمية الموارد البشرية بكلية الآداب، وكذلك أدراك تام لفوائدها من قبلهم. كما بينت نتائج الدراسة بأن كلية الآداب والعلوم الإنسانية تدعم عملية التحول إلى استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية مما يساعد تحويل جميع الأنظمة التقليدية الموجودة حاليا بكلية الآداب والعلوم الإنسانية إلى إلكترونية. وأيضاً أظهرت نتائج الدراسة أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساهم في تسهيل عمليات الاتصال بين الأقسام والإدارات المختلفة بكلية الآداب والعلوم الإنسانية. كما أظهرت الدراسة أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساهم في توفير المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات في الوقت المناسب. وأظهرت الدراسة التوصيات والمقترحات الآتية: ضرورة قيام الإدارة الإلكترونية في المنظمات بالتوجه الرسمي والعملي نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية. ومواكبة التغيرات المتسارعة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية في المنظمات. الاستفادة من الخدمات الإدارية والتعليمية والأكاديمية الإلكترونية في أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية كالتدريب والتعليم والتعلم عن بعد.

the study aimed at identifying the impact of information technology on human resource development from the viewpoint of employees of the Faculty of Arts and Humanities. The study used the descriptive survey method through the use of the case study technique. The current study surveyed the opinions of the employees of the Faculty of Arts and Humanities. The researchers prepared a questionnaire that was applied electronically, and the study sample consisted of (74) individuals from the Faculty of Arts and Human Sciences at King Abdulaziz University. The questionnaire included five main areas. The study reached many results, the most important of which are: There is clarity among a sample of the importance of using information technology in managing human resource development in the Department of Arts and Humanities, as well as fully aware of its benefits from them. The results of the study also showed that the College of Arts and Humanities is conducting a process of transformation to the use of information technology in the development of human resources, which helps to convert all the traditional systems in the College of Arts and Humanities into electronic. In addition, the use of information technology contributes to facilitating communication operations between the various departments and departments of the College of Arts and Humanities. As in a study that uses information technology, it contributes to providing the information necessary to make decisions in a timely manner. The study suggested a set of recommendations as the following: The necessity for electronic management in organizations to formally and practically orientate towards using information technology in developing human resources. Keeping pace with the rapid transfers in the field of using information technology in developing human resources in organizations. Taking advantage of electronic administrative, educational and academic services in human resource management activities and functions such as training, education and distance learning.
ISSN: 1319-0989

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.