| LEADER |
06732nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1795549 |
| 024 |
|
|
|3 10.4197/Art.28-12.7
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a عقيلي، عثمان بن موسى عثمان
|g Aqili, Osman Mousa Osman
|e مؤلف
|9 546977
|
| 245 |
|
|
|a أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على كلية الآداب والعلوم الإنسانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Information Technology on Human Resource Development:
|b An Applied Study at Faculty of Arts and Humanities
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك عبدالعزيز
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 169 - 228
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر منسوبي كلية الآداب والعلوم الإنسانية. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي من خلال استخدام أسلوب دراسة الحالة، حيث قامت الدراسة الحالية على مسح الآراء لمنسوبي الكلية، وأعد الباحثون استبانة طبقت إلكترونيا، وتكونت عينة الدراسة من (74) فردا من منسوبي كلية الآداب والعلوم الإنسانية في جامعة الملك عبد العزيز. وقد صمم الباحثون استبانة للدراسة تكونت من خمس مجالات رئيسية. وتوصلت الدراسة على العديد من النتائج والتي من أهمها: أن هناك وضوح لدى عينة الدراسة لأهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة تنمية الموارد البشرية بكلية الآداب، وكذلك أدراك تام لفوائدها من قبلهم. كما بينت نتائج الدراسة بأن كلية الآداب والعلوم الإنسانية تدعم عملية التحول إلى استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية مما يساعد تحويل جميع الأنظمة التقليدية الموجودة حاليا بكلية الآداب والعلوم الإنسانية إلى إلكترونية. وأيضاً أظهرت نتائج الدراسة أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساهم في تسهيل عمليات الاتصال بين الأقسام والإدارات المختلفة بكلية الآداب والعلوم الإنسانية. كما أظهرت الدراسة أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساهم في توفير المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات في الوقت المناسب. وأظهرت الدراسة التوصيات والمقترحات الآتية: ضرورة قيام الإدارة الإلكترونية في المنظمات بالتوجه الرسمي والعملي نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية. ومواكبة التغيرات المتسارعة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية الموارد البشرية في المنظمات. الاستفادة من الخدمات الإدارية والتعليمية والأكاديمية الإلكترونية في أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية كالتدريب والتعليم والتعلم عن بعد.
|
| 520 |
|
|
|b the study aimed at identifying the impact of information technology on human resource development from the viewpoint of employees of the Faculty of Arts and Humanities. The study used the descriptive survey method through the use of the case study technique. The current study surveyed the opinions of the employees of the Faculty of Arts and Humanities. The researchers prepared a questionnaire that was applied electronically, and the study sample consisted of (74) individuals from the Faculty of Arts and Human Sciences at King Abdulaziz University. The questionnaire included five main areas. The study reached many results, the most important of which are: There is clarity among a sample of the importance of using information technology in managing human resource development in the Department of Arts and Humanities, as well as fully aware of its benefits from them. The results of the study also showed that the College of Arts and Humanities is conducting a process of transformation to the use of information technology in the development of human resources, which helps to convert all the traditional systems in the College of Arts and Humanities into electronic. In addition, the use of information technology contributes to facilitating communication operations between the various departments and departments of the College of Arts and Humanities. As in a study that uses information technology, it contributes to providing the information necessary to make decisions in a timely manner. The study suggested a set of recommendations as the following: The necessity for electronic management in organizations to formally and practically orientate towards using information technology in developing human resources. Keeping pace with the rapid transfers in the field of using information technology in developing human resources in organizations. Taking advantage of electronic administrative, educational and academic services in human resource management activities and functions such as training, education and distance learning.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a البرامج التدريبية
|a الجامعات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a تنمية الموارد البشرية
|a كلية الآداب والعلوم الإنسانية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Journal of King Abdulaziz University - Arts and Humanities
|f Maǧalaẗ ǧameʼaẗ al-malīk Abdul Aziz. Al-adab wa al-uʼlum al-īnsaniaẗ
|l 012
|m مج28, ع12
|o 0411
|s مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الآداب والعلوم الإنسانية
|v 028
|x 1319-0989
|
| 700 |
|
|
|9 147576
|a العمري، محمد بن عبدالله
|g AL-Amri, Mohammed Abdullah
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 572520
|a الغامدى، عادل بن محمد
|g ALghamdi, Adel Mohammed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0411-028-012-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1058136
|d 1058136
|
