ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام العطل في الوظيفة العمومية...>الوصف

نظام العطل في الوظيفة العمومية في كل من الجزائر وتونس: دراسة مقارنة في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

العنوان بلغة أخرى: Holidays System in the Public Employment both Algeria and Tunisia: A Comparative Study under the General Basic Law of the Public Employment
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: كانش، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مجدوب، عبدالمؤمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 300 - 314
DOI: 10.35156/0492-012-002-024
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 1060908
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
العطل | الإجازات | الموظف العام | الوظيفة العمومية | القانون الجزائري | القانون التونسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العطل | الوظيفة العمومية | القانون الأساسي | الجزائر | تونس | Holidays | The Public Employment | The Basic Law | Algeria | Tunisia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تطرقت هذه الدراسة إلى حق من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف العام وهو الحق في العطل (الإجازات) وفق الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر، وكذلك وفق الأمر عدد 112 لسنة 1983 المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في تونس. وتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية العطل بالنسبة للموظف العام التي يستفيد منها نتيجة الظروف التي تطرأ عليه والتي تجعله في حاجة ماسة إلى فترة راحة قانونية يجدد فيها نشاطه بعد سنة كاملة من العمل. وتهدف أيضا إلى معرفة أنواع العطل التي خولها القانون الجزائري والقانون التونسي للموظف العام وتنقسم إلى عدة أنواع: عطل رسمية متعلقة بالأعياد والأيام الوطنية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية وعطل تتم بطلب من الموظف وهي عطل سنوية وعطل استثنائية، وعطل طارئة تتعلق بالعطل المرضية بما فيها العطل المترتبة عن الولادة بالنسبة للمرأة العاملة.

This study dealt with one of the basic rights possessed by the public employee, namely the right of holidays(vacations)according the order 06-03 of July 15th 2006, which contains the general basic law of the public employment in Algeria likewise،according to the order No.112. 1983 of December 12 th 1983. concerning the general basic system of the public employment in Tunisia. This study aims to highlights the importance of holidays for the public employee. which he benefits from as a result of the circumstances that he livs that makes him in adire need to a period of a legal rest in which he renews his activity after. This study also aims to find out the types of holidays authorized by the Algerian law and the Tunisian law for the public employee which are divided into several types: official holidays related to the national and religious feasts and days،.the weekly rest days،and holidays which are requested by the employee, they are annual and exceptional holidays as well as emergency holidays related to sick holidays, including childbirth holidays for the working woman.
ISSN: 1112-9808

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.