تأهيل وتقييم الموظف العمومي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
| المؤلف الرئيسي: | موسى، مختار دادة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | باسيمان، منصور (م. مشارك) , حساني، محمد منير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 65 |
| رقم MD: | 1157467 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| المستخلص: |
يعد التأهيل الإداري في الإدارات العمومية حجر الزاوية لكل نشاط إداري ناجح، يسمح بتحسين أداء الموظف واختبار قدراته الذاتية، تنميتها، زيادة معارفه وتحيينها، والتجاوب مع التطور السريع لتقنيات ووسائل العمل، وتأهيله لتقلد مسؤوليات. ويسمح هذا التأهيل بتفعيل نشاط آخر مهم وهو التقييم، المفضي إلى تثمين قدرات الموظف والوقوف على نقاط القوة والضعف فيه، باعتماد معايير موضوعية ودقيقة. وقد أبرز الأمر الرئاسي 06/ 03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 والمتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر، هذين المجالين، ونظمهما بما يكفل ممارسة الموظف لحقه في التأهيل، ومنحه التقييم بضمانات تحميه من تعسف الإدارة العامة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
صفة الموظف العمومي في جرائم الفساد في القطاع العام كركن مفترض
بواسطة: بوزبرة، سهيلة منشور: (2023) -
سياسة إصلاح الوظيفة العمومية في الجزائر على ضوء قانون 06/03
بواسطة: خنفوسي، أمال منشور: (2022) -
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر: قراءة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 03/06
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2023) -
تسيير المسار المهني في الوظيفة العمومية الجزائرية في ظل أحكام الأمر 06 - 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
بواسطة: نور الدين، حامدي منشور: (2013) -
قراءة في تفويض المرفق العام في ظل المرسوم الرئاسي رقم 15-247 المتضمن تنظيم الصفقات العمومية وتفويضات المرفق العام
بواسطة: رحماني، راضية منشور: (2022)
