ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة المهنية على اس...>الوصف

أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي CNAS بورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Quality of Professional Life on the Stability of Human Resources in the Economic Institution: A Field Study on a Sample of Workers From the Social Security Corporation CNAS in Ouargla
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: البخارى، عمومن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 377 - 388
DOI: 10.35156/1869-012-001-027
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1061272
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة | حياة مهنية | استقرار | موارد بشرية | مؤسسة اقتصادية | Quality | Professional Life | Stability | Human Resources | Economic
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: في ظل التعقد الدائم لأساليب العمل والتحولات المستمرة في مختلف الميادين تتميز بيئة العمل الحالية بالتغير السريع، لا سيما ما يتعلق بالعنصر البشري والحفاظ عليه، حيث يشغل هذا الموضوع العديد من المؤسسات خاصة الاقتصادية منها، وقد اهتمت العديد من البحوث والدراسات بدراسة بيئة عمل المورد البشري وكيفية تحسين ظروف العمل بها، وفي هذا السياق يعد الاهتمام بجودة الحياة المهنية للفرد من البرامج الإدارية الحديثة والمعتمدة في مجال إدارة الموارد البشرية والتي تساهم في تحقيق استقرار المورد البشري، وعليه نهدف من خلال هذه الدراسة لمعرفة أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية بالاعتماد على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي "CNAS" بورقلة، قصد الوصول إلى نتائج يمكن تعميمها على باقي المؤسسات الجزائرية، ومن أبرز النتائج المتواصل اليها من خلال هذه الدراسة ما يلي: - تعزيز مشاركة العمال بقراراتهم وآرائهم. - المساهمة في ايجاد الحلول على مستوى الإدارة. - توفير احتياجات ومتطلبات العمال. -تعزيز العلاقات الاجتماعية بين العمال وكسر روتين العمل وخلق جو عائلي ترفيهي لتعزيز الروح المعنوية للعمال.

In light of the constant complexity of work methods and continuous transformations in various fields, the current work environment is characterized by rapid change, especially with regard to the human element and its preservation, as this topic occupies many institutions, especially economic ones, and many research and studies have been interested in studying the environment The work of the human resource and how to improve the conditions of work in it, and in this context, attention to the quality of an individual's professional life is one of the modern and approved administrative programs in the field of human resources management that contribute to achieving the stability of the human resource, and therefore we aim through this study to find out the quality effect Alive Professional on the stability of human resources in the economic institution - based on a sample of Social Security "CNAS" Foundation Ouargla workers, in order to access the results can be generalized to the rest of the Algerian institutions, and most of them the results obtained through this study include: 1- Promote workers' participation in their decisions and opinions. 2- Contribute to finding solutions at the management level. 3- Providing workers' needs and requirements. 4- Enhancing social relations between workers, breaking the work routine, and creating an entertaining family atmosphere to enhance the morale of workers.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.