ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية في أداء ال...>الوصف

أثر الحوافز المادية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على العاملين في المؤسسة العامة للمعارض

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Material Incentives On Employees performance : A field Study On The Employees Of The Exhibitions
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: القزحلي، سفيان غازي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج40, ع116
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 45 - 94
رقم MD: 952653
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الحوافز المادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان وتحديد الحوافز المادية المقدمة في المؤسسة العامة للمعارض وأثرها في تحسين أداء العاملين فيها وتعرف على كيفية توزيعها في المؤسسة، فقد تم صياغة السؤال التالي: ما هو أثر الحوافز المادية في أداء العاملين في المؤسسة، واستند البحث على بالإجابة على السؤال التالي: هل تسهم الحوافز المادية في رفع مستوى أداء العاملين في المؤسسة؟ وأخضعت الدراسة لاختبارات عدة للتأكد من صحتها. واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي وتألفت عينة البحث من (233) عامل وتم الحصول على (121) استبانة صالحة للتحليل، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لمتغيرات الدراسة (الحوافز المادية) وتأثيرها في أداء العاملين وأيضا كان من أهم النتائج التي توصل لها البحث أنه لا يوجد رضى من قبل العاملين على طريقة وآلية توزيع هذه الحوافز بين العاملين. وتطابقت هذه النتائج مع الفرضيات وقدم البحث عدداً من التوصيات من أهمها: أوجد الباحث نموذج لتقوم المؤسسة باتباعه من أجل توزيع الحوافز المادية ويبين الطريقة الواجب التعامل بها من خلال هذا النموذج من أجل تحقيق العدالة والإنصاف والغاية المرجوة من الحوافز من أجل تحقيق المؤسسة لأهدافها وأيضا مما يساهم في الحد من الفساد الإداري والمالي في مؤسسات القطاع العام.

The purpose of the research is to identify and determine the material incentives offered by the General Organization for Exhibitions and their impact on improving the performance of their employees and how to distribute them in the institution. The research was based on answering the following question: Do material incentives contribute to raising the level of performance of employees in the organization? The study was subjected to several tests to verify its validity. The study was followed by descriptive analytical method. The research sample consisted of (233) workers, and (121) valid questionnaires were obtained. The statistical program (SPSS) was used and the research reached a number of results, the most important of which is that there is a statistically. Significant effect on the variables of the study In the performance of workers also was one of the main findings of the research that there is no satisfaction by workers on the way and mechanism of distribution of these incentives among workers. These results were consistent with the hypotheses. The research presented a number of recommendations, the most important of which are: The researcher created a model for the organization to follow in order to distribute the material incentives and shows the method to be dealt with through this model in order to achieve justice, fairness and the desired purpose of the incentives in order to achieve the objectives of the institution, In reducing administrative and financial corruption in public sector institutions.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.