ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التسييرية للمؤسسة الرس...>الوصف

الثقافة التسييرية للمؤسسة الرسمية في المجتمع التقليدي: تسيير المؤسسة الرسمية بين المرجعية التقليدية والمرجعية التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Management Culture of the Official Institution in the Traditional Society: The Institution Management between the Traditional Society Reference and the Organizational Reference
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: صديقى، خوخة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دلاسي، أمحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 283 - 294
DOI: 10.35156/1869-012-002-021
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1061813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الاجتماع | الثقافة الاجتماعية | المجتمع التقليدي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مجتمع تقليدي | ثقافة تسييرية | مؤسسة | Traditional Society | Management Culture | Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى معالجة موضوع غاية في الأهمية في مجال الثقافة التسييرية والتي تتمثل في العلاقة بين كل من المؤسسات الرسمية والمجتمع المتواجدة فيه ونخص بالمجتمع التقليدي وبالتالي الاشكال هنا يصبح في هل المؤسسة تنظيم يطبع المجتمع بثقافته –التنظيمية-أو العكس؟ وبهذا تصبح المؤسسة تابعة وخاضعة في تسييرها لثقافة المجتمع المحلي-التقليدي-. لأن الثقافة المجتمعية لهذا المجتمع لها تأثيرها سواء كان بصورة مباشرة أو غير مباشرة على الثقافة التنظيمية لكي تكون ثقافة مؤسسية قوية تعتبر المحرك الأساسي لثقافتها التسييرية ونجاحها وفعاليتها فهي تلعب دورا في شعور العامل بالانتماء للمؤسسة وبهذا يصبح قابل للتضحية من أجلها، بل وحتى في تماسك أعضائها والحفاظ على الهوية الجماعية وبقائها واستمرارها.

The article aims to treat a very important subject in the field of the management culture, which is the relationship between each of the official institutions and the society where it exists, especially the traditional society, so the problematic becomes whether the institution is an organization, which normalizes the society of its -organization-culture? Then, the society becomes dependent and submissive to the culture of the local community –traditional concerning its management. This is because of a social culture of this community has an effect in a direct or indirect way on the organizational culture in order to be a solid institutional culture, considered the main motive of its management culture, and also of its success and efficiency, so this culture plays a primordial role in order that the employee feels that he belongs to the institution, at the base of all that he becomes ready to sacrifice of it, and even for the continuity.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.