ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور استراتيجية التمكين في تحقي...>الوصف

دور استراتيجية التمكين في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة تحليلية في مدينة الإمامين الكاظمين "ع" الطبية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Empowerment Strategy in Achieving Entrepreneurship: Analytical Study in Imam Al-Kazimeen Medical City
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خضير، أرادن حاتم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تيسير، هبه بسام (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع120
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 49 - 66
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.120.3
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إستراتيجية التمكين | الإبداع الإداري | القطاع الطبي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التمكين | الإبداع الإداري | Empowerment Strategy | Management Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The present research seeks to show the role of the empowerment strategy (independent variable) by its dimensions: (availability of information, strength, rewards, and knowledge) in achieving administrative creativity (dependent variable) dimensions (fluency, flexibility, originality, and acceptance of risk). The research problem was posed by the researchers' questions, the most important of which is the administration's awareness of the importance of the implementation of the empowerment strategy, and its impact on achieving administrative creativity through the formulation of two main hypotheses, the first indicated a significant correlation between the strategy of empowerment and administrative creativity. Significant effect between empowerment strategy and managerial innovation. The research sample consisted of (171) physicians in (Al-Imam Al-Kadhimin Medical City) to achieve the research objectives, the descriptive analytical method was used. The main tool for collecting data was (questionnaire). These standards were adapted to the research and were judged by selected academic experts and researchers. A number of statistical tools (Smart PLS, SPSS, Amose) were used to analyze the responses of the respondents. A number of statistical methods were used (weighted mean, correlation coefficient and rank for Spearman, simple linear regression equation, and F test). , And global analysis). The research reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a significant correlation and impact between the strategy of empowerment and management creativity. The research concluded with a set of recommendations, the most important of which is the need to encourage senior management to provide ideas and suggestions useful by doctors that lead to improve performance and achieve good results by notifying them of the importance of their specialization and their place in the medical city and to achieve administrative innovation.

يسعى البحث الحالي إلى بيان الدور الذي تؤديه استراتيجية التمكين (المتغير المستقل) بإبعادها: (إتاحة المعلومات، والقوة، والمكافآت، وامتلاك المعرفة) في تحقيق الإبداع الإداري (المتغير التابع) بإبعاده: (الطلاقة، والمرونة، والأصالة، وقبول المخاطرة). وقد تمثلت مشكلة البحث في التساؤلات التي طرحتها الباحثتين ومن أهمها مدى إدراك الإدارة لأهمية تطبيق استراتيجية التمكين، وبيان أثرها في تحقيق الإبداع الإداري من خلال صياغة فرضيتين رئيستين، الأولى أشارت إلى وجود علاقة ارتباط ذو دلالة معنوية بين استراتيجية التمكين والإبداع الإداري وجاءت الفرضية الثانية على وجود تأثير ذو دلالة معنوية بين استراتيجية التمكين والإبداع الإداري. أما عينة البحث فقد تكونت من (171) طبيبا في (مدينة الإمامين الكاظمين (ع) الطبية) ولتحقيق أهداف البحث فقد استعمال المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات هي (الاستبانة)، وقد استعملت الباحثتان مقاييس عالمية مختبرة للمتغيرات الرئيسة، إذ تم تكييف هذه المقاييس بما ينسجم مع البحث وحكمت من قبل نخبة من الخبراء الأكاديميين والباحثين. وتم استعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية المتمثلة ببرنامج (Smart PLS, SPSS, Amose) ولغرض تحليل استجابات المبحوثين تم استعمال عدد من الأساليب الإحصائية، والمتمثلة بـ (الوسط الحسابي الموزون، معامل الارتباط والرتب لسبيرمان، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط، واختبار (f.t)، والتحليل العاملي). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذو دلالة معنوية بين استراتيجية التمكين والإبداع الإداري. كما اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تشجيع الإدارة العليا على تقديم الأفكار والاقتراحات النافعة من قبل الأطباء والتي تؤدي إلى تحسين الأداء وتحقيق النتائج الجيدة من خلال إشعارهم بأهمية اختصاصهم ومكانتهم في المدينة الطبية ولتحقيق الإبداع الإداري.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.