ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دو ر المقدرات الريادية في تحقي...>الوصف

دو ر المقدرات الريادية في تحقيق الأداء الوظيفي المتميز: دراسة استطلاعية في الدائرة الإدارية لوزارة النفط العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Entrepreneurial Capabilities in Achieving Distinguished Job Performance: A Survey Study in the Administrative Department of the Iraqi Ministry of Oil
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العاني، على فائق جميل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المندلاوى، مصطفى صلاح كمر (م. مشارك), الياس، سعد خضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع121
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 275 - 294
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.121.15
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المقدرات الريادية | كفاءة الاداء | الوحدات الحكومية | وزارة النفط | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The present research seeks to identify the correlation and impact between the leading capabilities and outstanding performance in the administrative department of the Iraqi Ministry of Oil, which included a sample of the survey covering (28) managers distributed at two administrative levels (department managers, and officials of the people) and the questionnaire was used as a main tool to collect data and information For the purpose of data analysis, a hypothetical blueprint was prepared and a number of main and sub hypotheses were drafted and the use of the SPSS25 program. The research attempted to answer the main research question: What is the nature of the correlation and influence between entrepreneurial abilities and outstanding job performance? The most important conclusions were the existence of a correlation and impact between entrepreneurial capabilities and outstanding job performance. Based on the findings of the research, a set of recommendations were developed, the most important of which are: -The greater the department's interest in leadership capabilities (opportunity, relationship, strategy, organizational, commitment, conceptual) will contribute to the improvement of outstanding job performance. -Apply a loop of plans, do, and check; perform when a performance gap appears.

يسعى البحث الحالي إلى تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين المقدرات الريادية والأداء الوظيفي المتميز في الدائرة الإدارية لوزارة النفط العراقية، إذ تضمنت عينة من المسح تغطي (28) مديراً موزعة على مستويين إداريين (مديرو الأقسام، ومسؤولي الشعب) وتم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات لغرض تحليل البيانات وتم إعداد مخطط افتراضي وصياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية واستخدام برنامج (SPSS25). وقد حاول البحث الإجابة على سؤال البحث الرئيس وهو: ما طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين المقدرات الريادية والأداء الوظيفي المتميز؟ وكانت أهم الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المقدرات الريادية والأداء الوظيفي المتميز وبناء على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث تم وضع مجموعة من التوصيات أهمها: -كلما زاد اهتمام الدائرة بالمقدرات الريادية المتمثلة بــــ (الفرصة، العلاقة، الاستراتيجية، التنظيمية، الالتزام، المفاهيمية) سيسهم في تحسين الأداء الوظيفي المتميز. -تطبيق حلقة خطط، أفعل، أفحص، نفذ عند ظهور فجوة في الأداء.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.