النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية: برنامج إلكتروني مقترح
| العنوان بلغة أخرى: |
Slim System of Human Resources Management: A Suggested Online Program |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجبوري، فؤاد يوسف عبدالرحمن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdul Rahman, Fouad Yousif |
| مؤلفين آخرين: | موجر، كرار خزعل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س42, ع122 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 163 - 178 |
| DOI: |
10.31272/JAE.42.2019.122.10 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1062954 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية | برنامج النظام الرشيق | The Agile System for Human Resources Management | The Agile System Program
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05297nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1800939 | ||
| 024 | |3 10.31272/JAE.42.2019.122.10 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الجبوري، فؤاد يوسف عبدالرحمن |g Abdul Rahman, Fouad Yousif |e مؤلف |9 88815 | ||
| 245 | |a النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية: |b برنامج إلكتروني مقترح | ||
| 246 | |a Slim System of Human Resources Management: |b A Suggested Online Program | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 163 - 178 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research was based on the idea that the use of electronic technologies and methods plays an effective role in creating a qualitative shift in administrative, scientific and technical dealings in the study community (College of Administration and Economics/Al-Mustansiriya University) by rebuilding the graceful business system from an electronic perspective of human resources management and applying human engineering standards to achieve compatibility Among the characteristics and specifications of individuals (mental, physical, and psychological) with specifications, type, environment, location and work tools of an electronic nature to remove excessive loops in work procedures. I have expressed the problem of study through a set of questions about Theoretical aspect to clarify the suffering of the researched college from total waste in energies and the multiplicity of the extra rings in work procedures and confusion in the design of the work structure, most notably the availability of capabilities to implement the graceful system program for human resource management in the researched college. The study focused on an electronic program proposal that works to achieve this, the most important conclusions. The use of the proposed agile system for managing human resources requires physical and human capabilities in strengthening the information and communication technology system that are compatible with the size of the expected change, and the most important recommendations are to follow up on development events She has been in the field of information and communication technology and providing the appropriate material and human capabilities for the change process. | ||
| 520 | |a استند هذا البحث إلى فكرة مفادها أن لاستخدام التقنيات والأساليب الإلكترونية دورا فعالاً في إحداث نقلة نوعية في التعاملات الإدارية والعلمية والفنية في مجتمع الدراسة (كلية الإدارة والاقتصاد/ الجامعة المستنصرية) بأعاده بناء النظام الرشيق للإعمال من منظور إلكتروني لإدارة الموارد البشرية وتطبيق معايير الهندسة البشرية لتحقيق الموائمة بين خصائص ومواصفات الأفراد (العقلية والجسدية والنفسية) مع مواصفات ونوع وبيئة وموقع وأدوات العمل ذات الطابع الإلكتروني لإزالة الحلقات الزائدة في إجراءات العمل. وقد عبرت عن مشكلة الدراسة عبر مجموعة من التساؤلات بالجانب النظري لتوضيح معاناة الكلية المبحوثة من الهدر الكامل في الطاقات وتعدد الحلقات الزائدة في إجراءات العمل والإرباك في تصميم هيكلية العمل وأبرزها مدى توفر الإمكانيات لتطبيق برنامج النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية في الكلية المبحوثة وركزت الدراسة على مقترح برنامج إلكتروني يعمل على تحقيق ذلك، وتوصل البحث إلى أهم الاستنتاجات يحتاج استخدام برنامج النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية المقترح إلى إمكانيات مادية وبشرية في تعزيز منظومة تقانة المعلومات والاتصالات تتلاءم مع حجم التغير المرتقب، ومن أهم التوصيات العمل على متابعة أحداث التطورات في مجال تقانة المعلومات والاتصالات وتوفير الإمكانات المادية والبشرية الملائمة لعملية التغير. | ||
| 653 | |a التعاملات الإدارية |a التقنيات الإلكترونية |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a النظام الرشيق لإدارة الموارد البشرية |a برنامج النظام الرشيق |b The Agile System for Human Resources Management |b The Agile System Program | ||
| 700 | |a موجر، كرار خزعل |g Muger, Karrar Khazal |e م. مشارك |9 574543 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 122 |m س42, ع122 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 042 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-042-122-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1062954 |d 1062954 | ||
عناصر مشابهة
-
قاد عملية التحول في البنك وفقاً لاستراتيجية شاملة بعنوان "رؤية جديدة لعصر جديد"
بواسطة: المضف، صلاح مضف منشور: (2019) -
ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمة
بواسطة: حسين، حسين وليد منشور: (2018) -
نظام إلكتروني لإدارة شؤون العاملين بإستخدام إطار العمل Yes it is: بالتطبيق على سوق الخرطوم للأوراق المالية
بواسطة: صالح، يوسف رمضان الرشيد منشور: (2017) -
دور ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة ميدانية
بواسطة: زروخي، فيروز منشور: (2019) -
العملية الإشرافية وأدوار المشرف في المنظمات الحديثة: مقاربة نفسية اجتماعية للمفهوم: المكانة والأدوار
بواسطة: قويدر، دوباخ منشور: (2022)
