ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات التفكير الرشيق لإد...>الوصف

دور ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Lean Thinking Practices to Manage Human Resources in Achieving Administrative Innovation: Field Study
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زروخي، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zerroukhi, Feyrouz
مؤلفين آخرين: بن عابد، مختار (م. مشارك) , جيجيق، زكية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 573 - 592
DOI: 10.34276/1822-009-003-078
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1022917
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإبداع الإداري | المهارات الرشيقة | العلوم الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفكير الرشيق | إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | كلية الاقتصاد | جامعة برج بوعريريج | Creative Thinking | Human Resource Management | Administrative Creativity | Faculty of Economics | Bordj Bou Arreridj University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ممثلة في (المهارات الرشيقة، الإجراءات الرشيقة، السلوكيات الرشيقة والعمال متعددي الوظائف) في تحقيق الإبداع الإداري لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريج، حيث قمنا بتوزيع 50 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 31 منها صالحة للمعالجة الإحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية منخفض، فيما جاء مستوى الإبداع الإداري مرتفع من وجهة نظر موظفي الكلية، كما خلصت الدراسة كذلك إلى أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين متغيري الدراسة.

The aim of the study was to highlight the role of lean thinking practices for human resources management represented in the (soft skills, agile actions, agile behaviors and multi-functional workers) in achieving the administrative innovation of the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Bordj Bou Arreridj. And 31 were valid for statistical processing. The study found that the level of rational thinking practices for human resource management is low, while the level of managerial creativity is high from the perspective of the faculty staff. The study also found that there is a significant correlation between the variables of the study.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.