ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النساء والقيادة:>الوصف

النساء والقيادة: المحددات الإجتماعية والمعايير التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: Women and Leadership: Social Determinants and Organizational Norms
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: كريملي، هدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Grimli, Houda
المجلد/العدد: ع66
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 107 - 127
DOI: 10.33685/1316-000-066-007
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 1063427
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الوظائف القيادية | المرأة العاملة | المتغيرات الإجتماعية | المعايير التنظيمية | الجندرية | المعايير الذكورية | المغرب
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | الهوية | الأدوار الجندرية | الصور النمطية | المعايير الذكورية | المسار المهني | Stereotypes | Leadership | Identity | Gender Roles | Career | Masculine Norms
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

203

حفظ في:
المستخلص: يقدم هذا المقال نتائج دراسة سوسيولوجية لتجربة النساء للسلطة وما يرتبط بها من محددات سوسيو- ثقافية وعوامل تنظيمية مؤثرة في المسار المهني النسوي. وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تفكيك العوامل المعلنة منها والضمنية المتحكمة في ظاهرة ندرة النساء في مواقع صنع القرار. واعتمدنا في هذه الدراسة على مقاربة كيفية لتحليل أنساق ثلاثية الأبعاد (الجندر، التنظيم، والنظام الاجتماعي). وقد أبرزت نتائج الدراسة أن التمثلات الاجتماعية والصور النمطية تخترق العالم المهني والجمعوي وتؤثر في تصورات النساء للسلطة وممارستها، كما سلطت الضوء على الطابع الذكوري للقواعد والمعايير التنظيمية لاختيار القياديين المحتملين التي تظهر "محايدة"، كالكفاءة والجدارة والمنافسة والكاريزما والتجربة.

This article presents the results of a sociological study of women's experience of power and its associated socio-cultural determinants and organizational factors influencing the female career. The importance of this study is reflected in the dissecting of the explicit and implicit factors governing the phenomenon of the scarcity of women in decision-making positions. In this study, we relied on a qualitative approach to analyze three dimensional systems (gender, organization, and social order). The results of the study have highlighted that social representations and stereotypes penetrate the professional area and civil society organizations and affect women's perceptions of power and its exercise. It also highlighted the masculine nature of the organizational rules and criteria, that appear "neutral", for selecting potential leaders, such as efficiency, merit, competition, charisma, and experience.
ISSN: 2311-5181

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.