| LEADER |
03638nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1801455 |
| 024 |
|
|
|3 10.33685/1316-000-066-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|a كريملي، هدي
|g Grimli, Houda
|e مؤلف
|9 536258
|
| 245 |
|
|
|a النساء والقيادة:
|b المحددات الإجتماعية والمعايير التنظيمية
|
| 246 |
|
|
|a Women and Leadership:
|b Social Determinants and Organizational Norms
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 127
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يقدم هذا المقال نتائج دراسة سوسيولوجية لتجربة النساء للسلطة وما يرتبط بها من محددات سوسيو- ثقافية وعوامل تنظيمية مؤثرة في المسار المهني النسوي. وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تفكيك العوامل المعلنة منها والضمنية المتحكمة في ظاهرة ندرة النساء في مواقع صنع القرار. واعتمدنا في هذه الدراسة على مقاربة كيفية لتحليل أنساق ثلاثية الأبعاد (الجندر، التنظيم، والنظام الاجتماعي). وقد أبرزت نتائج الدراسة أن التمثلات الاجتماعية والصور النمطية تخترق العالم المهني والجمعوي وتؤثر في تصورات النساء للسلطة وممارستها، كما سلطت الضوء على الطابع الذكوري للقواعد والمعايير التنظيمية لاختيار القياديين المحتملين التي تظهر "محايدة"، كالكفاءة والجدارة والمنافسة والكاريزما والتجربة.
|
| 520 |
|
|
|b This article presents the results of a sociological study of women's experience of power and its associated socio-cultural determinants and organizational factors influencing the female career. The importance of this study is reflected in the dissecting of the explicit and implicit factors governing the phenomenon of the scarcity of women in decision-making positions. In this study, we relied on a qualitative approach to analyze three dimensional systems (gender, organization, and social order). The results of the study have highlighted that social representations and stereotypes penetrate the professional area and civil society organizations and affect women's perceptions of power and its exercise. It also highlighted the masculine nature of the organizational rules and criteria, that appear "neutral", for selecting potential leaders, such as efficiency, merit, competition, charisma, and experience.
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف القيادية
|a المرأة العاملة
|a المتغيرات الإجتماعية
|a المعايير التنظيمية
|a الجندرية
|a المعايير الذكورية
|a المغرب
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a الهوية
|a الأدوار الجندرية
|a الصور النمطية
|a المعايير الذكورية
|a المسار المهني
|b Stereotypes
|b Leadership
|b Identity
|b Gender Roles
|b Career
|b Masculine Norms
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 066
|m ع66
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-066-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1063427
|d 1063427
|
