ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بيئة العمل الداخلية وأثرها على...>الوصف

بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Internal Work Environment and its Impact on Organizational Loyalty of Working Individuals: A Field Study at the Sonelgaz Laghouat Foundation
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: زحزاح، خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيشاوي، وهيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 137 - 155
DOI: 10.35554/1697-012-003-008
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1063433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات | بيئة العمل الداخلية | الولاء التنظيمي | مؤسسة سونلغاز | ولاية الأغواط | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة | بيئة العمل الداخلية | الولاء التنظيمي | Environment | Internal Work Environment | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور بيئة العمل الداخلية في رفع وتعزيز مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، واستخدم الباحث الاستبيان وطبق على عينة مكونة من 124 موظف العاملين بمؤسسة بولاية الأغواط وقد أوضحت النتائج المتوصل إليها: أن جميع الفرضيات تحققت بالنسبة لعمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط تلعب بيئة العمل الداخلية بأبعادها (الظروف المادية والمعنوية) دورا في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط. الظروف المادية المناسبة (الأجر، المكافات) تعتبر من المتطلبات المهمة التي تسهم في ارتفاع مستوى الولاء التنظيمي، الظروف المعنوية الملائمة (العلاقات داخل المؤسسة، المشاركة في اتخاذ القرار) تساهم في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز لولاية الأغواط.

The aim of this study was to identify the role of the internal work environment in raising and enhancing the level of organizational loyalty among workers Sonelgaz Foundation for the Wilayat of Laghouat, and the study relied on the descriptive analytical approach as it fits with The researcher used the questionnaire and applied to a sample of 124 employees of a state institution Laghouat. The results showed that: All hypotheses have been fulfilled for the workers of the Sonelgaz State Foundation for Laghouat The internal work environment with its dimensions (physical and moral conditions) plays a role in promoting organizational loyalty Workers of the Sonelgaz State of Laghouat. - Appropriate material conditions (remuneration, remuneration) are important requirements that contribute to the rise Level of organizational loyalty. - Moral conditions (relationships within the institution, participation in decision- making) contribute to strengthening Organizational loyalty to the workers of the Sonelgaz State Foundation for Laghouat.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.