ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: رياش، السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نقموش، محمد الطاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ماي
الصفحات: 8 - 27
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 900087
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the relationship between the professional compatibility and organizational loyalty in selected groups of workers at Sonelgaz company in Laghouat city, also aimed to find out the differences in professional compatibility in light of the intermediate variables (social status, socio-professional class, and the service duration) . The Descriptive method of research has been followed in this study that fits with the nature of the subject on a sample of (96) worker, who have been selected in a random sample, also this study used two Criteria are the compatibility professional Criterion, of Abdullah Abdul Aziz Samari (2010), and the organizational loyalty Criterion by the student researcher, so a number of various methods has been used in the statistical processing (the average, standard deviation, the Pearson correlation coefficient, Guttman correlation coefficient, Cronbach's alpha coefficient, analysis of variance, T test, and then applying the SPSS 17 for the statistical analysis). The results of the study concluded: There is a positive relationship between positive compatibility professional and organizational loyally at Sonelgaz, There are no statistically significant differences among Sonelgaz workers in vocational compatibility attributed in light of (social status, socio-professional class, and the service duration) .

هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على علاقة التوافق المهني بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز في مدينة الأغواط، كما هدفت إلى معرفة الفروق في التوافق المهني في ظل المتغيرات الوسيطية (الحالة الاجتماعية، الفئة السوسيومهنية، مدة الخدمة)، تم إتباع المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع على عينة قوامها (96) عاملا، التي تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية الطبقية، كما استخدمت هذه الدراسة مقياسين هما مقياس التوافق المهني، من إعداد عبد الله عبد العزيز السماري (2010) ومقياس الولاء التنظيمي من إعداد الطالب الباحث، وتم استخدام عددا من الأساليب في المعالجة الإحصائية وهي (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون معامل ارتباط جوتمان، معامل ألفا كرونباخ، تحليل التباين، اختبار t بتطبيق spss 17 للتحليل الإحصائي). وقد توصلت نتائج الدراسة إلى: توجد علاقة طردية إيجابية بين مستوى التوافق المهني والولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سونلغاز، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين عمال مؤسسة سونلغاز في مستوى التوافق المهني تعزي إلى الحالة الاجتماعية والفئة السوسيومهنية ومدة الخدمة.

ISSN: 1112-6752