ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر البيئة التنظيمية على الالت...>الوصف

أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح - ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Organizational Environment on the Organizational Commitment of Employees at the Second Pole Kasdi Merbah University - Ouargla
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: بن طالب، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجاج، عبدالرؤوف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 33 - 48
DOI: 10.35156/1193-000-016-002
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 1063474
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة تنظيمية | التزام تنظيمي | قيادة | ثقافة تنظيمية | التزام استمراري | Organizational Environment | Organizational Commitment | Leadership | Organizational Culture | Normative Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر البيئة التنظيمية من خلال أبعادها (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الاتصالات الإدارية، القيادة، الحوافز، المشاركة في اتخاذ القرارات) على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة، عن طريق دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر المبحوثين الموظفين الإداريين العاملين بالقطب الجامعي الثاني، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان لجمع البيانات حيث تمت المعالجة الإحصائية لـ 129 استمارة استبيان وذلك باستخدام مجموعة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 22، وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها مستوى توافر أبعاد البيئة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة بدرجات متوسطة ومستوى الالتزام التنظيمي بدرجات مرتفعة، كما أن هناك علاقة ارتباط طردية موجبة متوسطة بين البيئة التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة وتتجسد أبعاد البيئة التنظيمية الأكثر تأثيرا في البعدين: القيادة والثقافة التنظيمية.

The study aimed to investigate the impact of organizational environment(organizational structure, organizational culture, administrative communication, leadership, incentives, participation in decision-making) on the organizational Commitment of Kasdi Merbah university- Ouargla pole 2’s employees, by examining the relationship between the study variables from the point of view of the respondents-administrative staff of the university Pole 02. A questionnaire was used covering to collect the initial datas, a statistical processing of 129 questionnaires was done by the statistical package for the social sciences SPSS version 22. The study found a number of results, the most important of it is the medium level of organizational environment’s dimensions, the high level of the organizational commitment, and the positive correlation between the organizational environment and the organizational commitment in the studied institution. Leadership and organizational culture were the most influential dimensions amongst organizational environment dimensions.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.