ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أخلاقيات الأعمال في تحقيق...>الوصف

دور أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Business Ethics in Achieving Competitive Advantage of Economic Institutions: An Analytical Study on a Sample of Employees in the High Plateau Tannery in Djelf
المصدر: مجلة الميادين الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غويني، سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 25 - 42
DOI: 10.47173/2134-002-001-002
ISSN: 2716-7615
رقم MD: 1063736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | أخلاقيات الأعمال | الميزة التنافسية | صناعة الجلود | مدبغة الهضاب العليا | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات الأعمال | الميزة التنافسية | مدبغة الهضاب العليا بالجلفة | Business Ethics | Competitive Advantage | The High Plateaus Tannery in Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع دور أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (35) موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (96) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائياً على مختلف العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: • ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد أخلاقيات الأعمال، (أخلاقيات المدير، أخلاقيات الموظف)، إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ماعدا بعد (أخلاقيات المنظمة)، الذي سجلنا تحققه بمستوى متوسط. • ارتفاع مستوى إدراك الميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05)، بين (أخلاقيات المدير، أخلاقيات الأعمال)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. • تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أنه لا توجد علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (Α ≤ 0.05)، بين بعدي (أخلاقيات الموظف، أخلاقيات المنظمة)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة.

This study dealt with the issue of the role of business ethics in Achieving competitive advantage for organizations, the study was applied to a sample of (35) employees, out of a study population of (96) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data, The questionnaire was distributed randomly on various workers in the high plateaus tannery in Djelfa, and so on different organizational levels (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions), The study concluded to a set of results including the following: • The high level of awareness of all the dimensions of business ethics (Ethics Director, Employee Ethics) as we noticed high levels, except dimension (Ethics Organization) in which we noticed medium level. • The high level of awareness of competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. • The study showed through the multiple linear regression results that there is a statistically significant positive effect at α level (α ≤ 0.01), between (Ethics Director, business ethics) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. • The study showed through the multiple linear regression results that there is no statistically significant positive effect at α level (α ≤ 0.01), between (Employee Ethics, Ethics Organization) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa.
ISSN: 2716-7615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.