ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية والوظيفي...>الوصف

أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Personal and Functional Variables in Job Satisfaction of Employees in Institutions
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: على، محمد عبدالرشيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصايغ، منى عبدالقوى (م. مشارك), حسين، على أبو بكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 67 - 95
DOI: 10.37170/1986-004-002-004
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1064046
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | سلوك المواطنة التنظيمية | الولاء التنظيمى | المؤسسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المتغيرات الشخصية | المتغيرات الوظيفية | الرضا الوظيفى | العاملين | المؤسسات العامة | Personal Variables | Functional Variables | Job Satisfaction | Employees | Public Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: تجلت أهداف الدراسة في السعي للتعرف على المتغيرات الشخصية والوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة، وتوضيح أثر المتغيرات الشخصية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة. وبلغت العينة (200) شخص، وتم توزيع (200) مفردة كحد أقصى لحجم العينة، وقد تم استعادة (165) استبانة، الصالحة منها (153). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - تراوح المتوسطات الحسابية لعوامل الرضا الوظيفي بين الحد الأدنى 2.6 وهي درجة ضعيفة من الوجود لعوامل الرضا، و3.6 وهي درجة عالية من الوجود لعوامل لرضا لدى أفراد العينة المبحوثة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزي لمتغيري (العمر النوع) عند مستوى دلالة معنوية (0.05). - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغير (الوظيفة وعدد الدورات التدريبية.

The objectives of the study were to seek to identify the personal and functional variables and job satisfaction of the employees in the public institutions surveyed, It also aimed clarify the impact of personal variables on the job satisfaction of employees in public institutions surveyed. The sample of the study consistor 200 emplyees and 200 copies of the questions were distributed and only 165 questionnaires were given back the researchers excluded some copies of then due some reasons and used 153 valid copies due to The study reached a number of results, the most important of which are: - The mathematical averages of the functional satisfaction factors ranged between the minimum 2.6, which is weak for the satisfaction factors, and 3.6, which is a high degree of existence of the satisfaction factors of the respondents. - There were no statistically significant differences in the average opinions of the respondents towards the job satisfaction of the employees due to the variables (age and gender) at the level of significance (0.05). - There were statistically significant differences in the average opinions of the respondents towards the job satisfaction of the employees due to the variable (job and number of training courses
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.