The Impact of Virtuous Leadership in Organizational Excellence as Perceived by the Academic Staff at Mutah University
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة الفاضلة في التميز المؤسسي كما يراه أعضاء هيئة التدريس بجامعة مؤتة |
|---|---|
| المصدر: | مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة مؤتة |
| المؤلف الرئيسي: | الهلسة، رولى هاني سلمان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Halaseh, Rula Hani |
| مؤلفين آخرين: | الرواضية، وليد عيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج35, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 13 - 36 |
| DOI: |
10.35682/0062-035-005-011 |
| ISSN: |
1021-6804 |
| رقم MD: | 1064409 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التميز المؤسسي | السلوك الفاضل | القيادة | مؤسسات التعليم العالي | Organizational Excellence | Virtuous | Leadership | Higher Education Institutions
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
190
| المستخلص: |
تعيش المنظمات في وقتنا الحاضر تحديات عدم التأكد والتغير المتسارع في البيئة، حيث يجد مديرو المؤسسات التعليمية العليا ضرورة اتباع السلوك الفاضل لإنتاج التميز المؤسسي المرغوب فيه. لذا هدفت هذه الدراسة لبيان أثر القيادة الفاضلة في التميز المؤسسي، وما هو مستوى وجود عناصر القيادة الفاضلة وكذلك مدى وجود جوانب التميز المؤسسي في جامعة مؤته. وقد استخدام التفاؤل والتسامح والثقة والرحمة والنزاهة كعناصر فاضلة للتنبؤ بالتميز التنظيمي. أيضا ، تم دراسة عناصر القيادة الفاضلة للتنبؤ بكل بعد من جوانب التميز المؤسسي مثل (القيادة والشراكة والموارد وإدارة الأفراد والسياسة والاستراتيجية وإدارة العمليات). طبقت هذه الدراسة على عينة مكونة من 384 عضو هيئة تدريس في جامعة مؤتة، لتوضيح تأثير القيادة الفاضلة في تحقيق التميز التنظيمي في إحدى مؤسسات التعليم العالي في الأردن. تبرز أهمية الدراسة من حقيقة أن قلة من الدراسات تناولت التميز التنظيمي في مؤسسات التعليم العالي فيما يتعلق بمفهوم الفضيلة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الفاضلة في التميز المؤسسي بشكل عام، كما يدرك أعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة أن الفضيلة هي الثقة والرحمة والنزاهة لدى قادة الجامعة. Organizations today are experiencing the challenges of uncertainty and accelerating change in the work environment, as managers of higher education institutions are obligated to adopt virtuous behavior to produce the desired institutional excellence. This study aimed to demonstrate the impact of virtuous leadership on institutional excellence, and the level of virtuous leadership elements as well as the existence of institutional excellence aspects at Mutah University. The study considered Optimism, forgiveness, trust, compassion, and integrity as the virtuous elements that predict organizational excellence as well it considered the dimensions of organizational excellence represented by leadership, partnership and resources, people management, policy and strategy, process management. This study was applied to a sample of 384 faculty members at Mutah University, to illustrate the effect of virtuous leadership on achieving organizational excellence in a higher education institution in Jordan. The importance of the study stems from the fact that few studies dealt with organizational excellence in institutions of higher education with regard to the concept of virtue. The study found that there is a statistically significant impact of the virtuous leadership on institutional excellence in general, and the faculty members at Mutah University perceive that the virtue is trust, compassion, and integrity among university leaders. |
|---|---|
| ISSN: |
1021-6804 |
عناصر مشابهة
-
Burnout and its Relationship with Organizational Culture: Case Study of the Administrative Staff in Faculty of Sciences Mutah University Jordan
بواسطة: الهلسة، عماد هانى منشور: (2020) -
The Impact of 4 p's Green Marketing Mix on Consumer’s Satisfaction and Social Responsibility in Al-Karak Governorate
بواسطة: الهلسة، رولى هاني سلمان منشور: (2022) -
Reality of Transformational Leadership Practice among College Deans at Northern Borders University from a Staff Perspective
بواسطة: العنزي، عمر يتيم منشور: (2021) -
The Impact of Research Competencies on Research Quality of Academic Staff at Palestinian Universities: The Mediating Role of Research Productivity and Moderating Role of Scientific Strategies
بواسطة: الجالودي، سيما حسين محمد منشور: (2020) -
Effectiveness of the Staff Appraisal System in Sohar University: Its Influential Factors & Impact on Staff Performance "Academic Staff"
بواسطة: Al Marzouqi, Iman Musabah منشور: (2015)
