Burnout and its Relationship with Organizational Culture: Case Study of the Administrative Staff in Faculty of Sciences Mutah University Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالثقافة التنظيمية: دراسة حالة للهيئة الإدارية في كلية العلوم جامعة مؤتة |
|---|---|
| المصدر: | مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة مؤتة |
| المؤلف الرئيسي: | الهلسة، عماد هانى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Halasah, Imad Hani |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، أيمن سليمان زامل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج35, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 13 - 40 |
| DOI: |
10.35682/0062-035-003-009 |
| ISSN: |
1021-6804 |
| رقم MD: | 1058255 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاحتراق الوظيفي | الاجهاد العاطفي | تبدد الشخصية | التحصيل الشخصي المنخفض | الثقافة التنظيمية | ثقافة العشيرة | ثقافة التكيف المرن | ثقافة السوق وثقافة التسلسل الهرمي | Job Burnout | Exhaustion Emotion | Depersonalization | Reduced Personal Achievement | Organizational Culture | Clan Culture | Adhocracy Culture | Market Culture and Hierarchy Culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة للبحث في ظاهرة الاحتراق الوظيفي بين العاملين في الهيئة الإدارية في كلية العلوم في جامعة مؤتة. وقد تكونت عينة الدراسة في جميع الموظفين في الكلية وعددهم 55 موظفا، وقد استخدم الباحثان مقياس ماسلاك للاحتراق الوظيفي - مسح المدرسين (MBI ES) لقياس الاحتراق الوظيفي لدى عينة الدراسة بعدما تمت ترجمته للغة العربية، كذلك قام الباحثان باستخدام تصنيف كوين وكاميرون لتقييم الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعة. ولقد أظهرت الدراسة أن مستوى الاحتراق الوظيفي كان مرتفعا تقريبا بالنسبة إلى أبعاد الإجهاد العاطفي وتبدد الشخصية بينما كان قليلا لبعد التحصيل الشخصي المنخفض. وقد قدمت الدراسة عدة توصيات من بينها توسيع عينة الدراسة لتشمل جميع الموظفين الإداريين في الجامعة. This study aims to investigate the phenomenon of Job Burnout among the administrative staff in the faculty of sciences at Mutah University. The sample of the study consisted of all the administrative employees in that faculty with n=55, the researchers used MBI ES to measure Job Burnout of the sample of the study which is translated to Arabic, also the researchers used Quinn and Cameron Typology for assessing the type of organizational culture dominant in the University. The study found that the level of Job Burnout is approximately high for the dimensions of Exhaustion emotion and depersonalization while reduced personal achievement is low. The study recommends expanding the sample of the study to include the all-administrative employees in the university. |
|---|---|
| ISSN: |
1021-6804 |
عناصر مشابهة
-
Organizational Culture and its Role in Improving the Performance of Human Resources: Applied Study on Faculty Members in Shaqra University
بواسطة: الكسر، شريفة بنت عوض منشور: (2023) -
The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in the Egyptian Hotels
بواسطة: Mahmoud, Mohamed Abd El-Salam منشور: (2023) -
Organizational Success Factors of Data Warehouse and their Relationship with IS Strategy: A Case Study of Bank Al Etihad - Jordan
بواسطة: الهلسة، عماد هانى منشور: (2022) -
The Impact of Virtuous Leadership in Organizational Excellence as Perceived by the Academic Staff at Mutah University
بواسطة: الهلسة، رولى هاني سلمان منشور: (2020) -
The Organizational Culture and its Relationship with Organizational Commitment among the Employees in Ministry of Youth and Sports of Algeria
بواسطة: Tahar, Mssoudi منشور: (2019)
