ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الآثار القانونية لانتهاء علاقا...>الوصف

الآثار القانونية لانتهاء علاقات العمل في ظل تفشي وباء كوفيد-19

العنوان بلغة أخرى: Legal Implications of the End of Labor Relations in Light of Covid-19 Pandemic
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: بوعمامة، زكريا (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جويلية
الصفحات: 571 - 587
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1064722
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
فيروس كورونا "كوفيد-19" | القوة القاهرة | عقود العمل | الالتزامات العقدية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتهاء علاقات العمل | جائحة (كوفيد-19) | القوة القاهرة | منازعات اجتماعية | End of Labor Relations | Covid-19 Pandemic | The Majeure Force | Social Dispute
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أثرت الأزمة الصحية العالمية التي نتجت عن تفشي فيروس كوفيد-19 في الجزائر على الالتزامات العقدية، لاسيما الالتزامات المنبثقة عن عقود العمل والتي أصبح تنفيذها غير ممكن في ظل التنظيمات التي أصدرتها الحكومة، هذه الأخيرة ألزمت المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة بوضع 50% من عمالها في عطلة استثنائية مدفوعة الأجر مع الالتزام بإجراءات الحجر الصحي الجزئي والكلي، إذ أثرت هذه الحالة سلبا على الوضعية المالية للمؤسسات الاقتصادية ما دفعها لعدم تجديد عقود العمل أو إنهاء علاقات العمل بصفة انفرادية، كل هذه الظروف خلقت أزمات قانونية من حيث إشكالية مدى قانونية التسريحات الاقتصادية والتأديبية التي شهدتها هذه الفترة من جهة، ومن جهة أخرى إشكالية التطبيق الملائم للقانون على النزاعات التي ستنشأ بعد مرور الأزمة الصحية.

The global health crisis caused by the outbreak of the Covid-19 virus in Algeria has affected contractual obligations; especially those stemming from labor contracts whose implementation became impossible in light of the regulations issued by the government which obliged public and private economic institutions to place 50% of their workers on an exceptional vacation under partial and total quarantine procedures. As this condition has negatively affected the financial situation of public and private economic institutions, which led them to not renew work contracts of limited duration and/ or end unrelated work relations individually. This created legal crises in extending the legality of the economic and disciplinary layoffs occurred during this period, and also the problem of the appropriate application of the law to disputes that will arise after the health crisis has passed.
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.