| LEADER |
03032nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1802945 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-031-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a سيدى دريس، عمار
|q Sidi Dris, Ammar
|e مؤلف
|9 431013
|
| 245 |
|
|
|a مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسات الجزائرية:
|b دراسة ميدانية بمؤسسة ملبنة الايدوغ ولاية عنابة
|
| 246 |
|
|
|a The Morale of Employees of Algerian Institutions:
|b A Field Study at the Al-Idough Milk Foundation Annaba
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 90
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إذا كانت جهود الباحثين والممارسين للعمل الإداري في المنظمات قد تركزت في المقام الأول على البحث عن أفضل الطرق التي تؤدي إلى تحسين فعالية الأداء، فإن الروح المعنوية لها أهمية كبيرة في مجال العمل انطلاقا من كونها مقياسا لفاعلية العاملين وإفادتهم في المنظمة، لذا أصبح الاهتمام بمستوى الروح المعنوية ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي للعمال من الاتجاهات الحديثة داخل منظمات العمل.
|
| 520 |
|
|
|b While the efforts of researchers and practitioners of administrative work in organizations have focused on finding the best ways to improve performance efficiency, morale is of great importance in the field of work as a measure of employees and their knowledge in the organization, and the extent of its impact on workers' job performance from modern trends within the union organizations.
|
| 520 |
|
|
|d Si les efforts des chercheurs et des praticiens du travail administratif dans les organisations visaient principalement à trouver les meilleurs moyens d'améliorer l'efficacité du rendement, le moral est d'une grande importance dans le domaine du travail comme mesure de l'efficacité des employés et de leurs connaissances dans l'organisation, Et l'étendue de son impact sur le rendement au travail des travailleurs à partir des tendances modernes au sein des organisations syndicales.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|a الرضا الوظيفي
|a العلاقات الاجتماعية
|a التظيم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الروح المعنوية
|a المنظمة
|a الحوافز
|a الرضا الوظيفي
|b Moral
|b Organization
|b Motivations
|b Job Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 002
|m مج31, ع2
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 031
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-031-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1064760
|d 1064760
|
