ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية على الال...>الوصف

أثر القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي: دور الوساطة لنية ترك العمل: دراسة حالة لمديرية توزيع الغاز والكهرباء بباتنة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment: The Mediating Role for the Turnover Intention: A Case Study of the Direction of Electricity and Gas Distribution in Batna
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نصر الدين، قعودة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nasreddine, Gaouda
مؤلفين آخرين: سلامي، منيرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جويلية
الصفحات: 91 - 110
DOI: 10.34276/1822-010-004-005
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1065168
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأخلاق المهنية | إدارة المواد البشرية | مؤسسات الطاقة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة أخلاقية | التزام تنظيمي | نية ترك العمل | Ethical Leadership | Organizational Commitment | Turnover Intention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

454

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف كيفية تأثير ممارسات القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي من خلال دور الوساطة لنية ترك العمل، ولهذا الغرض تم استهداف عينة مكونة من 75 عامل في مديرية التوزيع للغاز والكهرباء بــباتنة للإجابة على استبيان الدراسة، والذي تم تحليل معطياته باستخدام برنامج spss. بعد تحليل النتائج، توصلت الدراسة إلى أن تصورات عينة الدراسة كانت متوسطة لكل من ممارسات سلوكيات القيادة الأخلاقية، مستوى التزامهم التنظيمي ونية تركهم للعمل، كما توصلنا لوجود تأثير إيجابي لممارسات لقيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي وتأثير سلبي على نية ترك العمل، كما أثرت نية ترك العمل سلبا على الالتزام التنظيمي، في حين كان لنية ترك العمل دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي.

this study aimed to explore how ethical leadership impact on organizational commitment via the mediating role of Turnover Intention, For this purpose 75 workers at the Gas and Electricity Distribution Directorate in Batna completed the answer to the questionnaire that represented the study tool, wish was analyzed by spss. The study finding that perception of the study sample were moderate for practicing ethical leadership behaviors and level of organizational commitment and turnover Intention, There was also an positive impact of ethical leadership on organizational commitment and negative impact on Turnover Intention, While impacted Turnover Intention Negatively on organizational commitment, The Turnover Intention also had a partial mediation role in the relationship between ethical leadership and organizational commitment.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.