| LEADER |
03831nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1803371 |
| 024 |
|
|
|3 10.34276/1822-010-004-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a نصر الدين، قعودة
|g Nasreddine, Gaouda
|e مؤلف
|9 575698
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي:
|b دور الوساطة لنية ترك العمل: دراسة حالة لمديرية توزيع الغاز والكهرباء بباتنة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethical Leadership on Organizational Commitment:
|b The Mediating Role for the Turnover Intention: A Case Study of the Direction of Electricity and Gas Distribution in Batna
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 91 - 110
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف كيفية تأثير ممارسات القيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي من خلال دور الوساطة لنية ترك العمل، ولهذا الغرض تم استهداف عينة مكونة من 75 عامل في مديرية التوزيع للغاز والكهرباء بــباتنة للإجابة على استبيان الدراسة، والذي تم تحليل معطياته باستخدام برنامج spss. بعد تحليل النتائج، توصلت الدراسة إلى أن تصورات عينة الدراسة كانت متوسطة لكل من ممارسات سلوكيات القيادة الأخلاقية، مستوى التزامهم التنظيمي ونية تركهم للعمل، كما توصلنا لوجود تأثير إيجابي لممارسات لقيادة الأخلاقية على الالتزام التنظيمي وتأثير سلبي على نية ترك العمل، كما أثرت نية ترك العمل سلبا على الالتزام التنظيمي، في حين كان لنية ترك العمل دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b this study aimed to explore how ethical leadership impact on organizational commitment via the mediating role of Turnover Intention, For this purpose 75 workers at the Gas and Electricity Distribution Directorate in Batna completed the answer to the questionnaire that represented the study tool, wish was analyzed by spss. The study finding that perception of the study sample were moderate for practicing ethical leadership behaviors and level of organizational commitment and turnover Intention, There was also an positive impact of ethical leadership on organizational commitment and negative impact on Turnover Intention, While impacted Turnover Intention Negatively on organizational commitment, The Turnover Intention also had a partial mediation role in the relationship between ethical leadership and organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الأخلاق المهنية
|a إدارة المواد البشرية
|a مؤسسات الطاقة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a قيادة أخلاقية
|a التزام تنظيمي
|a نية ترك العمل
|b Ethical Leadership
|b Organizational Commitment
|b Turnover Intention
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Strategy and Development Review
|f Mağallaẗ al-istirātīğiyyaẗ wa al-tanmiyyaẗ
|l 004
|m مج10, ع4
|o 1822
|s مجلة الاستراتيجية والتنمية
|v 010
|x 2170-0982
|
| 700 |
|
|
|a سلامي، منيرة
|g Sellami, Mounira
|e م. مشارك
|9 239804
|
| 856 |
|
|
|u 1822-010-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1065168
|d 1065168
|
