ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي وفق القيادة ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الولاء التنظيمي وفق القيادة التحويلية لدى مديري المدارس الإعدادية في محافظة واسط

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty According to Transformational Leadership of the Headmasters of Middle Schools in Wasit Governorate
المصدر: مجلة البحوث التربوية والنفسية
الناشر: جامعة بغداد - مركز البحوث التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: رؤوف، سامى عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Raouf, Sami Abdel-Fattah
مؤلفين آخرين: كعيد، عباس ناهى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع66
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 409 - 426
DOI: 10.52839/0111-000-066-013
ISSN: 1819-2068
رقم MD: 1065450
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الولاء التنظيمي | القيادة التحويلية | مديرو المدارس | المتعليم الاعدادي | واسط، العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | القيادة التحويلية | محافظة واسط | Organizational Loyalty | Transformational Leadership | Wasit Governorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى: 1) التعرف على القيادة التحويلية لدى مديري المدارس الثانوية في قضاء الكوت وعلاقتها بالولاء التنظيمي. 2) توضيح العلاقة بين القيادة التحويلية والولاء التنظيمي. أما منهجية البحث تم اعتماد المنهج الوصفي لكونه يتناسب مع البحث الحالي، أما أداتا البحث فقد استخدم (الاستبانة) وقد استخدم الحقيبة الإحصائية (SPSS) حيث كانت نتائج البحث كالآتي: هناك علاقة ارتباطية طردية قوية بين القيادة التحويلية والولاء التنظيمي، أي أنه كلما امتلك مديري المدارس الثانوية قيادة تحويلية كلما كان هناك ولاء تنظيمي مفعل لديهم.

The main aim of this research is to: 1) identify the Transformational Leadership of the Managers of higher School in ALkut district and its relationship with organizational Loyalty. 2) Clarify the relationship between Transformational Leadership and organizational Loyalty. Regarding the research methodology, the researcher used the descriptive method because it meets this research. The two research tools were a questionnaire and the statistical program (spss). The results revealed that there is a strong positive relationship between Transformational Leadership and organizational Loyalty, which means that when the managers have a Transformational Leadership leads to having organizational loyalty.
ISSN: 1819-2068

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.