ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تقييم أداء العاملين على ال...>الوصف

أثر تقييم أداء العاملين على الأداء الوظيفى فى الإدارات العامة بجامعة عين شمس

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المصرى، علاء فتحى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حافظ، إجلال عبدالمنعم (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 307 - 336
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066137
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | الأداء المهني | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر تقييم أداء العاملين على الأداء الوظيفي في الإدارات العامة بجامعة عين شمس. وتناول تقييم الأداء والأداء الوظيفي، فضلا عن العلاقة بين تقييم الأداء والأداء الوظيفي، وتكونت العينة من (150) موظف من موظفي جامعة عين شمس، وتمثلت الأدوات في استمارة الاستقصاء، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين تقييم الأداء للعاملين وبين الأداء الوظيفي، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة تشجيع العاملين على تحمل مسئولية وظائفهم لتحقيق أهداف واستراتيجية منظماتهم والذي يؤدي إلى ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، والعمل على تنمية أفكار ومقترحات العاملين للاستفادة من مهاراتهم، وتهيئة المناخ اللازم للعاملين لأداء وظائفهم وتوضيح أسلوب الترقيات والمكافآت. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.