| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية، وكذلك مدى الاختلاف بين هذه الجامعات في تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بسبب اختلاف العوامل الشخصية والوظيفية (الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة)، وتم مسح مجتمع الدراسة والمكون من العاملين في الموارد البشرية في الجامعات السعودية، وطبقت الدراسة على (265) من العاملين بالموارد البشرية بتلك الجامعات. وذلك من خلال استبانة لقياس متغيرات الدراسة وكانت مقبولة من ناحيتي الصدق والثبات، كما أنه تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من البرنامج الإحصائي SPSS، مثل استخدام معادلة كرونباخ-ألفا (Cronbach Alpha) لتقييم معاملات الثبات واستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لتصورات أفراد عينة الدراسة لمدى تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالجامعات السعودية، واستخدام اختبار الانحدار المتعدد لاختبار صحة الفروض، واستخدم تحليل التباين الأحادي للكشف عن الفروق في تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تعزي للاختلاف بين الجامعات السعودية. أشارت النتائج إلى أن تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (تحسين الكفاءة التشغيلية، وتمكين المديرين، وزيادة التوجه الاستراتيجي لوظيفة الموارد البشرية) يؤثر على أداء استقطاب وتعيين الموارد البشرية وتدريب الموارد البشرية، كما أشارت النتائج إلى أن تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (تمكين المديرين، وزيادة التوجه الاستراتيجي لوظيفة الموارد البشرية) يؤثر على أداء تحفيز الموارد البشرية.
The aim of this study was to reveal the level of application of E- HRM on the performance of HR functions in Saudi universities, as well as the differences between these universities in the application of EHRM due to different personal and functional factors (gender, qualifications and experience), Consisting of human resources workers in Saudi universities, and applied the study to (265) human resources workers in these universities. The SPSS statistical method, such as the use of the Cronbach Alpha equation, was used to evaluate the stability coefficients, the extraction of arithmetical averages, and the standard deviations of the perceptions of the individuals of the study sample for the extent of application The use of the multiple regression test to test hypothesis validity, and the use of the analysis of the single variance to detect the differences in the application of EHRM due to the difference between the Saudi universities. The results indicated that the application of E-HRM dimensions (improving operational efficiency, Manager empowerment, and increasing the Strategic Orientation of the human resources function) affect the performance of HR planning, and the performance of recruitment and nomination of HR and training of HR. The results also indicated that the application of E-HRM in its dimensions (Manager Empowerment, and increasing the strategic Orientation of the HR function) affects the performance of motivating HR.
|
