| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى تعرف على تأثير التفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، وشملت الدراسة (٣٢٩) من موظفي الإدارة العليا في شركة الاتصالات الأردنية والتي تعتبر وحدة التحليل الرئيسة الخاصة بالدراسة. واعتمد تحليل بياناتها على: التحليل الإحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA)، واختبار T.Test. وأكدت نتائج الدراسة على التأثير الإيجابي للتفكير الاستراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، كما أن هناك أثر ذي دلالة إحصائية لعناصر التفكير الاستراتيجي: النوايا الاستراتيجية، وقيادة الافتراضات، والفكر الشمولي، باستثناء التصور النظمي كمدخل في تحسين جودة الحياة الوظيفية، إضافة لذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات من شملتهم الدراسة باستثناء النوع الاجتماعي، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات من أهمها: ضرورة تطوير الوعي لدى المدراء ليكونوا أكثر استعدادا لمواجهة السيناريوهات غير المتوقعة ولديهم القدرة على التصور النظمي والتكيف بسرعة مع التغيرات المفاجئة، وتحقيق كل ما هو جديد وتنمية الموارد الداخلية التي تمكنهم من معالجة المشكلات في المستقبل.
The study aimed to investigate the impact of strategic thinking on the quality of working. The research focus on the top management and covered 322 in the Jordanian telecommunications sector adopted which considered as a unit of analysis. For analyzing the collected data, the research used data descriptive statistical, regression coefficient, (ANOVA) and Test. The research finding confirmed the impact of Strategic Thinking on the quality of work life as the same time confirm the positive effect of statistical Strategic Thinking: Strategic intentions, leadership assumptions, and holistic thought. Except the Systemic perception and its effect on the quality of work life. Moreover, there is different signification among genders. The study recommend the importance of giving more attention to improve the top management prospect to be aware about the unexpected organizational changes and improve their ability for adopting the new scenario and solving problems.
|
