ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دوران العمل وتأثيره على المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: Job Turnover and its Impact on the Organisation
المصدر: مجلة المالية والأسواق
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس
المؤلف الرئيسي: مولود، نورين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البشير، عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 221 - 238
ISSN: 2392-5124
رقم MD: 1070824
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
دوران العمل | التسرب الوظيفي | المؤسسة | العامل | معدل دوران العمل | Job Turnover | Job Leakage | Enterprise | Worker | Job Turnover’s Rate
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

145

حفظ في:
المستخلص: أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تكسب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. لكن هذه العمالة إن لم ينظر إليها نظرة تستحقها ويسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا.

The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation. The workforce, which is qualified, contributes to the building of a distinctive and a leading enterprise. Such workforce, if ignored, will migrate to look for better opportunities in other enterprises. This phenomenon is called job turnover, a prime subject of this article.

ISSN: 2392-5124