ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحسين...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بجامعة المسيلة: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Improving the Performance of Workers at Al-M'sila University: Case Study of the College of Economic Sciences
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بن البار، موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benelbar, Moussa
مؤلفين آخرين: بسعة، كنزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 111 - 122
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1071543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الجامعات الجزائرية | العلوم الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | أداء العاملين | الكفاءة | الفعالية | Organizational Culture | Staff Performance | Efficiency | Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة، ولتحقيق ذلك تم تناول أهم المفاهيم الأساسية المتعلقة بالثقافة التنظيمية كبنية واحدة وأداء العاملين ببعديه الكفاءة والفعالية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي وجمع البيانات من مفردات العينة عن طريق الاستمارة كأداة أساسية من طرف عينة الدراسة والتي تشمل الإداريين والأساتذة والبالغ عددهم 43 موظفا. وبعد اختبار فرضية الدراسة عن طريق أسلوب الانحدار البسيط فقد تم التوصل إلى وجود علاقة متوسطة بين الثقافة التنظيمية وكلا من الكفاءة والفعالية ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 للثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالكلية محل الدراسة بجامعة المسيلة.

This study aims to know the role of organizational culture in improving the performance of employees from the point of view of a sample of staff of the Faculty of Economic Sciences at the University of M'sila, and to achieve this dealt with the most important concepts related to organizational culture as a single structure and the performance of workers with dimensions efficiency and effectiveness. We used The descriptive method and the questionnaire as an essential tool for gathering information from the study sample of teachers and administrators which includes the 43 administrators and professors. After testing the hypothesis of the study by simple regression method, a moderate relationship was found between organizational culture and both efficiency and effectiveness and there was a significant role at the level of 0.05 organizational culture in improving the performance of the employees of the faculty at the University of M’sila.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.