ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للتهكم التنظيمي ف...>الوصف

الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Cynicism in the Relationship between Organizational Pride and Job Performance: An Applied Study on Nursing Personnel in Teaching Hospitals
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سعد، بهاء الدين مسعد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 489 - 542
DOI: 10.21608/jsst.2020.43284.1124
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | المستشفيات التعليمية | التهكمات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التهكم التنظيمي | الفخر التنظيمي | الأداء الوظيفي | المتشفيات التعليمية | Organizational Cynicism | Organizational Pride | Job Performance | Teaching Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث اختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي والفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية، واختبار العلاقة بين التهكم التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة، اختبار العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة، التعرف على الدور الوسيط للتهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة، وتم تجميع البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت 256 مفردة من العاملين في المستشفيات محل البحث، وتوصل الباحث من خلال هذا البحث إلى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة خطية سالبة بين أبعاد التهكم التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة والفخر التنظيمي في تلك المستشفيات.( مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عكسية، حيث كلما زاد مستوى التهكم التنظيمي لدى العاملين بالمستشفيات التعليمية انخفض مستوى الفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض بتلك المستشفيات، وجود علاقة خطية سالبة بين التهكم التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة وبين مستوى الأداء الوظيفي في تلك المستشفيات.( مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عكسية، حيث كلما زاد شعور العاملين بالتهكم التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة انخفض مستوى الأداء الوظيفي عند العاملين بالتمريض بتلك المستشفيات، أن هناك علاقة معنوية بين مستوى الفخر التنظيمي ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة. ( مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة طردية، ووجود درجة توافق بين أبعاد الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن التهكم التنظيمي بأبعاده الثلاثة لها تأثيرا وسيطا على العلاقة بين أبعاد الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية إيجابية غير مباشرة للفخر التنظيمي وبعديه على مستوى الأداء الوظيفي عند توسيط التهكم التنظيمي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة. وتوصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات منها توصيات لزيادة مستوى كل من الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي، وتوصيات لخفض مستوى التهكم التنظيمي.

The research aimed to test the relationship between organizational cynicism and organizational pride for nursing personnel in educational hospitals, to test the relationship between organizational cynicism and the job performance of nursing workers in the hospitals under study, to test the relationship between organizational pride and the job performance of nursing workers in the hospitals under study, to identify the mediating role of organizational cynicism with its dimensions in the relationship between organizational pride and job performance of nursing workers in the hospitals under study, and field data and information were collected using the survey method through a sample of 256 individual workers in the hospitals in question. Through this research, the researcher reached a set of results, including the existence of a negative linear relationship. Between the dimensions of organizational cynicism in hospitals under study and organizational pride in those hospitals. (Taken in general), and that this relationship is reversed, as the higher the level of organizational pride among the employees of the teaching hospitals under study, the lower the level of organizational cynicism of the nursing staff in those hospitals, and there is a negative linear relationship between the organizational cynicism in the hospitals under study and the level of job performance in those hospitals. (Taken as a whole), and that this relationship is inverse, as the more employees feel about organizational cynicism in the hospitals under study, the lower the level of job performance of the nursing workers in those hospitals, and that there is a moral relationship between the level of organizational pride and the level of job performance of nursing workers in the hospitals under study. (Taken in general), and that this relationship is positive, and there is a degree of agreement between the dimensions of organizational pride and job performance, and that the majority of regression coefficients are highly moral, which confirms that organizational cynicism in its three dimensions has a mediating effect on the relationship between the dimensions of organizational pride and the job performance of hospital nurses. The study also found that there is an indirect positive moral relationship to organizational pride and its dimension on the level of job performance when mediating organizational cynicism for nursing workers in the hospitals under study. The researcher reached a set of recommendations, including recommendations to increase the level of both organizational pride and job performance, and recommendations to reduce the level of organizational cynicism.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.