| LEADER |
07199nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1810677 |
| 024 |
|
|
|3 10.33977/1760-005-013-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الأقرع، نور طاهر محمد
|g Alaqraa, Nour Taher
|e مؤلف
|9 77852
|
| 245 |
|
|
|a أخلاقيات العمل في مواجهة الفساد:
|b دراسة حالة مدونة السلوك لموظفي القطاع العام في فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a Business Ethics on Encountering Corruption:
|b Case Study Code of Conduct for Public Sector Employees in Palestine
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2020
|g حزيران
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 11
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لمعرفة مفهوم أخلاقيات الأعمال والفساد الإداري ودور مدونة السلوك لموظفي القطاع العام في فلسطين في تعزيز أخلاقيات العمل في مواجهة الفساد، إضافة إلى رفع كفاءة الباحث من خلال اطلاعه على الأسس النظرية لمفهوم أخلاقيات الأعمال والفساد الإداري ودور مدونة السلوك في مواجهة الفساد، وتكمن إشكالية البحث الرئيسية بالسؤال الرئيس: ما دور مدونة السلوك لموظفي القطاع العام في فلسطين في تعزيز أخلاقيات العمل في مواجهة الفساد، والتي صيغت منها أسئلة فرعية؛ لمعرفة مفهوم أخلاقيات العمل ودورها في تنمية المنظمات الحديثة ومكافحة الفساد، وكيف تعمل مدونة السلوك لموظفي القطاع العام الفلسطيني على تعزيز أخلاقيات العمل. ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج التاريخي التحليلي، والمقابلات الشخصية أداة لجمع البيانات الأولية، وخلص إلى أن أخلاقيات الوظيفة العامة لها دور إيجابي في تعزيز قيم الشفافية والنزاهة، ومكافحة الفساد، كما أن لها دورا إيجابيا ومباشرا في تنمية المؤسسات العامة من خلال الحد من الفساد ومظاهره، وأن مدونة السلوك لموظفي القطاع العام في فلسطين أسهمت في تعزيز أخلاقيات العمل وقيم الشفافية والنزاهة، وفي تحصين الموظفين من الفساد ومظاهره، من خلال رفع الوعي بقضايا الفساد وأشكاله المختلفة، وبينت أنه ما زالت هناك ضرورة لتعزيز أخلاقيات العمل، من خلال تطوير مدونة السلوك لموظفي القطاع العام، بما يتناسب مع خصوصية المؤسسات العامة، وتوفير تدريب دوري للكادر البشري، وتوفير دليل إرشادي لتطبيق المدونة. وبناء على الاستنتاجات أوصت الدراسة بضرورة التزام المنظمات -على اختلاف أنواعها -بأسس ومعايير مدونة السلوك وأخلاقيات العمل، وتكثيف وتطوير تدريب الموظفين وبشكل دوري على المهام والمسؤوليات التي تقع على شاغل الوظيفة العامة، والعمل على وضع برامج فعالة للحد من الفساد خاصة الإداري منه لارتباطه بشكل وثيق بالعمل المؤسسي؛ لأن ذلك يمكن أن يحفز الموظفين على الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة، ومأسسة مدونة السلوك من خلال تضمينها في الخطط الاستراتيجية القطاعية (التي تتعلق بقطاع محدد مثل: التعليم، الصحة، العمل...) وعبر القطاعية (التي تتقاطع مع مجموعة قطاعات مثل: الشباب، المرأة، البيئة) في فلسطين
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to recognize the concept of business ethics, administrative corruption and the role of the code of conduct for public sector employees in Palestine in enhancing the business ethics to face corruption, and to raise the researcher’s efficiency through knowledge on the theoretical foundations of the concept of business ethics and corruption. The main research problem of the research lies in the following question: What is the role of the code of conduct for public sector employees in Palestine in term of the business ethics to encounter the corruption? There are some sub - questions to recognize the concept of business ethic and its role in the development of modern organizations and in facing corruption. How does the code of conduct improve the Palestinian public sector employees to enhance the business ethics? The researcher used the historical analytical method and the personal interviews. The researcher concluded that the ethics of public jobs play a positive role in promoting the values of transparency, integrity and encountering corruption. Such values have a positive and direct role in the development of public institutions by minimizing the rate of corruption and its manifestations. The code of conduct in public sector employees in Palestine has contributed to enhance the business ethics, the values of transparency, integrity, protecting employees from corruption and its forms by raising awareness of the corruption issues and its various forms. The necessity of improvement of the public sector matching with the privacy of public institutions, providing periodic training for human cadres, and providing a guide to the implementation of the Code. Based on the conclusions, the researcher recommended the necessity of committing all kind of organizations to adopt the concept of the code of conduct and to be practiced through business ethics, and to empower the employees with training on the responsibilities of the public sector. Effective programs should be set to reduce corruption, especially administrative corruption. As this can motivate employees to adhere to the ethics of the public service and institutionalize the code of conduct by including them in sectoral and cross - sectoral strategic plans in Palestine
|
| 653 |
|
|
|a أخلاقيات العمل
|a الفساد
|a مكافحة الفساد
|a الوظيفة العمومية
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a أخلاقيات العمل
|a الفساد
|a مدونة السلوك
|b Ethics
|b Corruption
|b Code of Conduct
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Al - Quds Open University for Administrative & Economic Research
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt al-idāriyyaẗ wa-al-iqtisādiyyaẗ
|l 013
|m مج5, ع13
|o 1760
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
|v 005
|x 2313-7592
|
| 856 |
|
|
|u 1760-005-013-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1071839
|d 1071839
|
