ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مقترح لتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية‪

العنوان المترجم: Proposal to Enhance Public Job Ethics in The Public Sector in Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
الناشر: المركز القومي للبحوث بغزة
المؤلف الرئيسي: ابن دريب، بندر بن عبدالرحمن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع5‪
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو‪
الصفحات: 121 - 150
DOI: 10.12816/0027354
ISSN: 2518-5780
رقم MD: 777054
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | القطاع العام | أخلاقيات الوظيفة العامة | الخدمة المدنية | الفساد الإداري
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

318

حفظ في:
المستخلص: الهدف : هدفت هذه الدراسة إلى محاولة بناء نموذج يمكن الأخذ به لتعزيز وتفعيل أخلاقيات الوظيفة العامة في القطاع العام في المملكة العربية السعودية . منهجية الدراسة : في ضوء طبيعة الدراسة والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها ، استخدم الباحث المنهج الوصفي بمدخليه الوثائقي ، ومدخل المسح الاجتماعي . والذي يعتمد على دراسة الواقع أو الظاهرة كما هي في الواقع ، ويهتم بوصفها وصفاً دقيقاً ، وقد تم إجراء هذه الدراسة في العام الهجري 1436هـ - 2015 م حيث اعتمدت هذه الدراسة في أسلوبها , أسلوب البحث المكتبي من خلال الاطلاع والبحث في المصادر المختلفة من كتب ودراسات محكمة وأبحاث ورسائل علمية , منها ما تم كتابته عن أخلاقيات الوظيفة العامة في المملكة العربية السعودية , ومنها ما كتب عن أخلاقيات الوظيفة العامة في الوطن العربي , كما تم الرجوع أيضاً لبعض المصادر الأجنبية , بالإضافة إلى رؤية الباحث في اقتراح نموذج لتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة يمكن لصناع القرار الاستفادة منه . النتائج : يعاني القطاع العام في المملكة العربية السعودية - شأنه شأن الكثير من دول العالم الثالث – من تدني في مستويات أخلاقيات الوظيفة لدى الموظفين , وذلك رغم ما بذلته الحكومة السعودية من جهود تشريعية ورقابية وتنظيمية للحد من ذلك , إلا أن هذه الجهود لا تزال دون المستوى المأمول مما يتطلب من المسئولين سرعة النظر في وضع حلول ناجعة لهذه المعضلة على كافة المستويات . الخلاصة : لا زال القطاع العام في المملكة العربية السعودية يعاني من تدني مستويات أخلاقيات الوظيفة العامة ولا بد من تظافر الجهود على كافة المستويات في الدولة من أجل دعم وترسيخ هذه الأخلاقيات لدى المواطنين بشكل عام ولدى موظفي القطاع العام بشكل خاص .‪

Objective: This study aims to try to build a model that can be adopted to promote and activate public employment ethics in the public sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The methodology of the study: In light of the nature of the study and the objectives it seeks to achieve, the researcher used the descriptive approach with his documentary input and the social survey approach, and which is based on the study of reality or phenomenon as it is, and is concerned as an accurate descript. This study was conducted in the Hijri year 1436 AH – 2015. This study adopted in its style, the method of library research through knowing and research in various sources such as books, good studies, research and scientific researches and journals, including those written about the ethics of public office in the Kingdom of Saudi Arabia and those on the ethics of public office in the Arab world. Some foreign sources have also been consulted, in addition to the researcher's vision of proposing a model for promoting public office ethics that decision-makers can benefit from. Results: The public sector in Saudi Arabia, like many third world countries, suffers from low levels of job ethics among employees. This is despite the legislative and regulatory efforts made by the Saudi government to curb this. However, these efforts are still below the level hoped for, which requires officials to urgently consider finding viable solutions to this problem at all levels. Conclusion: The public sector in Saudi Arabia continues to suffer from low levels of public office ethics. Concerted efforts must be made at all levels in the country to support and consolidate these ethics among citizens in general and public sector employees in particular.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

ISSN: 2518-5780