ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وعلاقتها بالتط...>الوصف

القيم التنظيمية وعلاقتها بالتطوير التنظيمي في المؤسسة: مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة نموذجا

المصدر: مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
المؤلف الرئيسي: يونسي، مختار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عاشور، ابتسام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 338 - 352
ISSN: 2602-6155
رقم MD: 1072009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
التطوير التنظيمي | الثقافة التنظيمية | التسيير العقاري | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | التطوير التنظيمي | المؤسسة | Organizational Values | Organizational Development | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة القيم التنظيمية بالتطوير التنظيمي في مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة وتم الاعتماد على أداة الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من 160 عامل على مستوى مديرية ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية الجلفة، وتمت الدراسة على أساس المسح الشامل وتم استخدام المنهج الوصفي، وبعض الأساليب الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01= a) بين قيمة القيم التنظيمية والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01= a) بين قيمة إدارة الإدارة والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 = a) بين قيمة إدارة المهمة والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 = a) بين قيمة إدارة العلاقات والتطوير التنظيمي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة.

The study aimed to know the role of organizational values in the development of organizational development in the institution of the Office of the promotion and real estate management in the city of Djelfa and was based on the tool form as a key tool in the study, and the study community of 160 workers at the level of the Directorate of the Office of the promotion and management of real estate in the state of Djelfa, Comprehensive descriptive approach was used, and some statistical methods. The study reached a set of results: a statistically significant relationship at the level of significance (a = 0.01) between the value of the organizational values and the organizational development of the employees in the institution under study. The existence of a statistically significant relationship at the level of significance (a = 0.01) between the value of management administration and organizational development of employees in the institution under study. The existence of a relationship of statistical significance at the level of significance (a = 0.01) between the value of task management and organizational development of the employees in the institution under study. The existence of a significant statistical relationship at the level of significance (a = 0.01) between the value of relations management and organizational development of the employees in the institution under study.
ISSN: 2602-6155

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.