| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلي إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على الأداء المؤسسي (دراسة ميدانية على جامعة الناصر) وقد أعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الرجوع إلى المصادر والمراجع السابقة لبناء الإطار النظري للدراسة، كما تم جمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدارسة وتم تحليلها بالبرنامج الإحصائي المعروف (SPSS - الإصدار 25)، واستخدم الباحثان المسح الشامل لمجتمع البحث وقد بلغت عينة الدراسة (102) فردا من العاملين في جامعة الناصر، وقد توصلت الدارسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة وأثر طردي وبمستوى قوي للثقافة التنظيمية وبكافة أبعادها المختلفة على الأداء المؤسسي في جامعة الناصر وهذه نتيجة منطقيه كون الثقافة التنظيمية من أهم العوامل الفكرية التي تؤثر على الأداء المؤسسي المتميز، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى الثقافة التنظيمية مرتفع بكافة أبعادها في جامعة الناصر وهذه النتيجة تعكس وجود ثقافة تنظيمية قوية لدى الجامعة وتعتبر نتيجة جيدة كون الجامعة لديها ثقافة تنظيمية قوية تساعدها في تحقيق أداء مؤسسي، وكانت كافة فقرات الاستبيان الخاصة بالإبداع الإداري مرتفعة، كافة فقرات الاستبيان الخاصة بالأداء المؤسسي كانت مرتفعة، وهذه النتيجة إجمالا تعكس وجود أداء مؤسسي متميز لدى جامعة الناصر حيث هناك تحسين مستمر في جودة الخدمة المقدمة من الجامعة هناك زيادة مستمرة في إنتاجية الجامعة ناتجة عن تحسين أداء العاملين ومن ثم أداء الجامعة ككل وتحتاج الجامعة لمزيدا من اشراك العاملين في تطوير أساليب وإجراءات العمل فيها وتشجيع إبداع العاملين والإدارات والأقسام والاهتمام بالتدريب، من أهم ما أوصت الدراسة: من المفيد لجامعة الناصر بذل جهود أكبر للوصول إلى الريادة في مجال التعليم الأكاديمي وذلك من خلال الاهتمام بصورة أكبر بالثقافة التنظيمية بأبعادها المختلفة، وذلك لتأثيرها في تحسين الأداء المؤسسي، واستثمار النتائج العالية في مستوى تطبيق الثقافة التنظيمية والأداء المؤسسي في الجامعة لتحقيق الريادة، يجب على الجامعة الاهتمام بالثقافة التنظيمية لأثره الكبير على الأداء المؤسسي وتحسين العمل بشكل عام والاهتمام بكافة أبعادها وتوليها الاهتمام لتعزيز الثقافة التنظيمية القوية.
This study aimed at showing the effect of organizational culture on institutional performance (a field study on Al-Nasser University). The researchers relied on the analytical descriptive approach. The previous sources and references were used to construct the theoretical framework of the study. The data were collected by means of the questionnaire, The sample of the study reached (102) employees of the University of Nasser, and the study reached a number of conclusions, namely: the existence of a relationship and the impact of a strong and a strong level of organizational culture and all dimensions The study found that the reality of a high level of organizational culture in all its dimensions at the University of Nasser and this result reflects the existence of a strong organizational culture at the university and considered As a result of the fact that the university has a strong organizational culture that helps it achieve institutional performance. All the paragraphs of the questionnaire for administrative innovation were high. All the articles of the questionnaire on institutional performance were high, and this result reflects a great institutional performance The university needs to increase the involvement of the staff in developing the methods and procedures of work at the university and encourage the creativity of employees, departments and departments and attention to training, One of the most important recommendations of the study: It is useful for the University of Nasser to make greater efforts to reach the leadership in the field of academic education by focusing more on organizational culture and its different dimensions, because of its impact on improving institutional performance, A mechanism at the level of application of organizational culture and institutional performance in the university to achieve leadership, the university must interest in the organizational culture of the great impact on corporate performance and improve the work in general and interest in all its dimensions and attached attention to strengthening the strong organizational culture.
|
