ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حماية أجر العامل وفقا لأحكام ق...>الوصف

حماية أجر العامل وفقا لأحكام قانون العمل الاتحادي الإماراتي

العنوان بلغة أخرى: Protection of the Employee’s Wage according to the Provisions of the UAE Federal Labor Law
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: بالهوش، إسماعيل عبدول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغواري، زايد علي زايد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: يونيو
الصفحات: 207 - 240
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1072398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
حماية أجر العامل | القوانين والتشريعات | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدولة | القانون | الأجر الأساسي | نظام حماية الأجور "WPS" | Country | Law | The Basic Wage | Wages Protection System "WPS"
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التطور الذي عرفه القانون الاجتماعي، والدور الذي أضحى المشرع الاجتماعي يقوم به في سبيل توسيع دائرة الحماية للطرف الضعيف في علاقات العمل، ومن خلاله العامل يتمتع بكثير من الامتيازات وأوجه الحماية القانونية، ومن جملتها الأجر باعتباره أهم التزام يقع على عاتق صاحب العمل، نظرا لطابعه المعيشي بالنسبة للعامل وأسرته كذلك. فالأجر باعتباره أحد العناصر الأساسية في عقد العمل، وأن المشرع الإماراتي حافظ على أجر العامل وفق قوانين الوطنية، وأيضا على صعيد القانون الدولي. وللتعرف على أهمية حماية أجر العامل وفقا لأحكام قانون العمل الاتحادي، فقد تم تقسيم هذه البحث إلى مقدمة وأربعة مباحث؛ إذ جاء المبحث الأول بعنوان ضمانات الوفاء بالأجر، وأما في المبحث الثاني، فقد جاء بعنوان، حماية الأجر في مواجهة صاحب العمل، وأما في المبحث الثالث، فقد جاء بعنوان، حماية الأجر في مواجهة دائني العامل، وأما في المبحث الأخير، فقد جاء بعنوان، حماية الحد الأدنى للأجور. وتوصل الباحث للعديد من النتائج، من أهمها، أن: الأجر هو من العناصر الجوهرية الأساسية في عقد العمل، بحيث لا يكون العقد عقد عمل إلا إذا كان العمل مأجورا، وموافقة (العامل وصاحب العمل). وأوصى الباحث يجب على المشرع الإماراتي أن ينص في مادة صريحة على تعريف الإيجاب والقبول في عقد العمل، وأيضا على مفهوم الأجر في عقد العمل والفرق بين الأجر الأساسي والأجر الإجمالي.

Social law and the role of the social legislator have witnessed an important development, which reinforced protection for the weak party in labor relations. As a result, the worker has come to enjoy many privileges and legal protections, including the wage as the most important obligation of the employer, given its nature for the worker and his family as well. The wage is one of the basic elements in the labor contract, and the UAE legislator has preserved the wage of the worker in accordance with national as well as international laws. In order to investigate the importance of protecting the wage of a worker in accordance with the provisions of the Federal Labor Law, this research has been divided into an introduction and four sections: the first section is entitled ‘the guarantees of the payment of wages’, the second section has the the title ‘the protection of wages in confronting the employer’, the third section comes under the heading ‘the protection of wages vis-à-vis the worker’s creditors’, while the last section is entitled ‘the protection of the minimum wage’. The researcher reached many results, the most important of which is that: the wage is one of the essential elements in the work contract, and the contract is not an employment contract unless the work is rewarded and the approval of the worker and the employer is obtained. The researcher recommended that the Emirati legislator must provide an explicit article for the definition of acceptance and remuneration in the work contract, as well as the difference between basic and gross remuneration.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.