| LEADER |
04858nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1811514 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 579692
|a حاج، ميهوب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الدولة في تثمين المورد البشري للجماعات المحلية من خلال التكوين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2018
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 246 - 269
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سعيا لضمان السير الحسن لكل عمليات صنع وتنفيذ السياسات المحلية، يجب توفير كل المدخلات اللازمة من موارد مالية وتقنية وبشرية مؤهلة وذات كفاءة تكفي بالغرض، من أجل زيادة قيمة مضافة لأي فعل ينتج عن الدولة بشكل عام وعن الموظف بشكل خاص، هذا ما يتطلب مورد بشري مؤهل يخضع لتكوين في مساره الوظيفي، حيث يعتبر التكوين أمر أساسي في حياة وظيفة الموظف، هذا ما يكسبه القدر المطلوب من الملاءمة لرتبته. إن الموظف في الجماعات المحلية متواجد ضمن بيئة داخلية وخارجية ديناميكية بفعل سرعة تدفق المعلومات والتكنولوجيا وتنوع الخطط التقنية، فهذا يستلزم تغذية أفكاره ومعلوماته بالقدر الذي يجعله مؤهلا للتفاعل مع المستجدات ومرنا مع الأوضاع حتى يستطيع التأقلم بالشكل الصحيح الذي يرمي إلى تحقيق أهداف الوظيفة المنوطة به، ويتأتى ذلك من خلال التكوين، والجزائر على غرار الدول الأخرى تسعى دائما إلى تحسين مستوى موردها البشري خاصة في هذه العشرية، من خلال التكوين المدرج في المسار الوظيفي لموظفي الجماعات المحلية، وذلك يرجع إلى إرادة الدولة في تحقيق النوعية في المورد البشري وبصفة مستديمة، لذا جاء هذا المقال لتسليط الضوء على تكوين المورد البشري للجماعات المحلية وما سطرته الدولة في هذا الشأن من سياسة ترسم له خريطة طريق تحقق له هذا المسعى.
|
| 520 |
|
|
|b In order to ensure the good conduct of all local policy-making and implementation processes, and all necessary inputs must be made from qualified, efficient and qualified financial, technical and human resources in order to increase the added value of any action produced by the country in general and by the employee in particular, This is what requires a qualified human resource subject to training in his career, because the training is very importante in employee job, and this earns the degree of suitability to function. The employee in the local communities is inside in internal and external dynamic environment because of the speed flow of information, technology, and the diversity of technical plans, this necessitates feeding his ideas and information to the extent that he is qualified to interact with developments and to be flexible with the situation so that he can adapt properly to achieve the objectives of his job and All that is achieved through training. Algeria, like other countries, has always sought to improve its human resources, especially in this in this decade of reforms in all fields through the training of local community employees, and this is due to the will of the country In order to achieve the quality of the human resource and in a sustainable manner. That way this article is intended to shed light on the training of the human resource of the local communities and the policy adopted by the country in this regard of a policy that sets out a road map to achieve this endeavor.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة المحلية
|a الجماعات المحلية
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التكوين
|a تكوين المورد البشري
|a الجماعات المحلية
|a الإدارة المحلية
|a تحسين المستوى
|b Trainig
|b Local Communities
|b Local Administration
|b Improvement of Level
|
| 700 |
|
|
|9 579693
|a سيدي موسى، عقيلة حاج ميهوب
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 015
|f Mağallaẗ al-fikr al-qānūnī wa al-siyāsī
|l 004
|m ع4
|o 2147
|s مجلة الفكر القانوني والسياسي
|v 000
|x 2588-1620
|
| 856 |
|
|
|u 2147-000-004-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1072524
|d 1072524
|
