ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية القيادة والتغيير داخل مؤ...>الوصف

أهمية القيادة والتغيير داخل مؤسسات الدولة

المصدر: مجلة الفكر القانوني والسياسي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بن وهيبة، نورة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benouhaiba, Bora
مؤلفين آخرين: هماش، لمین (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ماي
الصفحات: 347 - 366
ISSN: 2588-1620
رقم MD: 1072767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات | القيادة الإدارية | السلوك القيادي | التغيير
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | التغيير | المؤسسة | السلوك القيادي | السلوك الإنساني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

194

حفظ في:
المستخلص: بدأت المجتمعات الحديثة اليوم تتجه نحو إحداث التغيير في العديد من الآليات والميكانيزمات ولا سيما على مستوى قوى القيادة والتي بدأت تتوجه نحو الاحترافية المهنية، فكلما توسعت المشروعات توطدت الكثير من الاتجاهات الجديدة وزادت معها أهمية القيادة وضرورة التمييز بين الأنماط القيادية واختيار النمط المختار والمناسب المساعد على إحداث التغيير خاصة عندما تتحدث على تغيير السلوك التنظيمي بالنسبة للأفراد العاملين داخل المؤسسة المعاصرة عن طريق قدرة التأثير على هؤلاء الأفراد من أجل تحقيق أهداف محددة لهم وللجماعات والمؤسسة. تعد القيادة الإدارية واحدة من أهم عناصر السلوك الإنساني وبالتالي من الواجب علينا في هذه المداخلة الكشف والقراءة المعمقة حول طبيعة النمط القيادي المتبع في مؤسسات الدولة، على أساس أن القيادة عملية أساسها التأثير الإيجابي أو السلبي على مجموع الأفراد العاملين وما ينبع عن هذا التأثير من شعور والمتمثل في الاحترام والإعجاب بالقائد بغض النظر عن سلطته الرسمية المرتبطة بتواجد مجموعة من الأهداف مما يستدعي أن تكون للقائد مجموعة من المؤهلات القيادية والاتصالية من أجل تحسين العلاقة بين القائد والمرؤوسين وجعلها علاقة متبادلة، فكلاهما يؤثر في سلوك الآخر. تحاول المؤسسة اليوم سياسية كانت، اقتصادية، اجتماعية في تجسيد المعادلة الصعبة التي تجمع بين (القيادة – الاتصال –التغيير) حيث أن تحقيقها ممكن بحيث يكفي أن يكون للقائد والأتباع القناعة الكبرى في حتمية التغيير نحو الأحسن. تعد القيادة الإدارية واحدة من أهم عناصر السلوك الإنساني، فقد أصبحت عاملا هاما في تعريف الحضارة على مدار العصور، فمن أجل أن نفهم الماضي يجب أن ندرس القادة الذين شكلوا التاريخ فعندما نستوعب الحاضر، فإننا ننظر إلى القادة السابقين وإلى القادة الحاضرين الذين يؤثرون في حياة الملايين والمثير للانتباه بقدر ما هو منطقي هو أن الأشخاص ينظرون إلى القادة الحاليين ليستكشفوا ما قد يحدث في المستقبل، حيث أن من المعروف أن رؤية هؤلاء القادة تحمل في طياتها مفاتيح المستقبل. وعليه وباعتبار أن الإدارة هي جزء من القيادة وهي النشاط الذي تمارسه هذه الإدارة عن طريق تنظيماتها العامة التي تهدف إلى المشاركة في وضع السياسة العامة والقيام بتنفيذها، حيث يعبر عن القيادة بالمعادلة التالية: القيادة = قائد + جماعة + أهداف + تأثير ومن هذا المنطلق فإن القيادة تمثل مجموعة من المتغيرات الهامة والاستراتيجية التي تساهم في نجاحها واستمراريتها وديناميكيتها، فالقيادة تترجم عن طريق ذلك القائد الممثل بالشخصية القوية والكاريزما الفعالة وقدرة الإقناع من خلال نقل المعلومة بين طرفي المؤسسة خاصة بين الإدارة والعمال باختلاف المستويات المهنية وبالتالي يصبح القائد الناجح هو ذلك الشخص الذي يؤثر بكل صفاته المترجمة بقوة الشخصية والتي تؤثر بدورها على الأفراد والجماعات.

Les sociétés modernes ont commencées aujourd'hui, à aller vers des changements dans la plupart des mécanismes de travail en particulier au niveau des forces de leadership, qui ont commencées à faire cap vers le professionnalisme, les projets les plus étendus ont renforcé beaucoup de nouvelles tendances et ont augmenté avec l'importance du leadership et de la nécessité de faire la distinction entre les styles de leadership et choisir le style choisi assistant approprié pour faire changer les choses, surtout quand vous parlez de changer le comportement organisationnel pour les personnes travaillant au sein de l'entreprise contemporaine grâce à la capacité d'influencer ces personnes ajin d'atteindre des objectifs spécifiques pour eux et pour les groupes et l'entreprise. le leadership administratif est considéré comme l’un des éléments les plus importants du comportement humain et est donc notre devoir dans cette détection d'intervention et en profondeur la lecture sur la nature du style de leadership de la pratique dans les institutions de l'Etat, sur la base de cette direction, la base sur laquelle le processus soit un impact positif ou négatif sur l'ensemble du personnel et découle de l'influence d'un sentiment positif de respect et d'admiration pour le commandant, quelle que soit l'autorité publique associée à la présence d'un ensemble d'objectifs, ce qui nécessite d'être le leader d'un groupe de direction qualifié et de la communication afin d'améliorer la relation entre le chef et ses subordonnés et de faire une relation réciproque, les deux affectent Le comportement de l'autre. Aujourd'hui, l'entreprise qu'elle soit politique, économique ou sociale tente, l’incarnation de l'équation difficile qui consiste à combiner entre (le commandement—la communication —le changement), cela est possible si le chef et ses adeptes ont une grande conviction dans le changement vers te meilleur. Pour comprendre le passé, nous devons étudier les leaders qui ont formé l'histoire. Quand nous comprenons le présent, nous regardons les anciens dirigeants et les dirigeants présents qui influencent la vie de millions de personnes, Aussi intéressant que logique, les gens se tournent vers les leaders actuels pour explorer ce qui pourrait se passer dans le futur, car il est bien connu que la vision de ces leaders détient les clés de l'avenir. En conséquence, et que l'administration fait partie d'une activité de leadership exercé par cette administration publique par son entreprise, qui vise à participer à l'élaboration des politiques publiques et de mettre en œuvre, où le leadership exprime l’équation suivante: Leadership = Leader + Communauté + objectif + Influence En conséquence, le leadership représente un ensemble de variables importantes et la stratégie qui contribue à son succès, la continuité et le dynamisme, le leadership translatés par le commandant de forte personnalité et efficace charisme et la capacité de persuasion par le poids d'informations entre les parties à un privé institution entre l'administration et les travailleurs dans les différents niveaux professionnels et ainsi devenir un succès leader est une personne qui influence toutes ses qualités traduites par le pouvoir de la personnalité et qui affecte à son tour les individus et les groupes.
ISSN: 2588-1620

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.