ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Gender Equality within the Bri...>الوصف

Gender Equality within the British Trade Unions: The Incomplete Revolution

المصدر: مجلة ألف اللغة والإعلام وللمجتمع
الناشر: جامعة الجزائر 2 - كلية اللغة العربية وآدابها واللغات الشرقية
المؤلف الرئيسي: Nacera, Djouimai (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 50 - 71
ISSN: 2437-0274
رقم MD: 1072833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
المساواة بين الجنسين | النقابات العمالية | بريطانيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
السياسة الجنسانية | النقابات البري | حواجز اجتماعية وعقائدية | Gender Politics | Gender Equality at the Workplace
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هذا المقال يدرس السياسة الجنسانية في وسط النقابات البريطانية ودورها في تعزيز المساواة بين الجنسين في مقر العمل وذلك في القرن التاسع عشر والعشرين حيث واجهت عملية "تأنيث" النقابات حواجز اجتماعية وعقائدية عديدة التي حالت وانخراط المرأة في النقابات العمالية المهيمنة من طرف الرجال. كما أن الدراسة تستكشف الرفض الذي عانت منه العاملات ونضالهن لفرض أنفسهن كقوة فعالة وسط مجتمع ذكوري الذي أرغمهن لتشكيل نقابات نسوية خاصة لتحدي الأيديولوجية الأبوية السائدة والتي تصنف هيكلة المجتمع على أساس الوحدة الأسرية حيث يكون الذكر هو المعيل. رغم كل الانتقادات والآراء المتحيزة استطاعت العاملة البريطانية قبل وأثناء الحربين العالميين أن تبرهن عن وعيها الاقتصادي كونها قوة عاملة متزايدة، ووعيها السياسي كونها تنتمي إلى طبقة عمالية لم تكن مصالحها ممثلة ضمن النظام الرأسمالي المهيمن أنذاك.

This article examines the gender politics within British trade unions and their role in advancing gender equality at the workplace in the nineteenth and twentieth century Britain where unions’ feminization process encountered social and ideological impediments. The study explores the ostracism experienced by women within a totally male dominated labour movement with a focus on their demands for inclusion, and their consciousness in setting up their own unions to challenge the patriarchy ideology which describes the structuring of society on the basis of family units where man is the ‘breadwinner’. Despite overtly sexist opinions and behaviours, women have demonstrated before and during world events their economic awareness as an increasing industrial workforce; and their political consciousness as belonging to a class whose interests were unrepresented within mainstream unionism; and ignored by a hegemonic capitalist system.

Cet article propose de mettre en lumière la politique du genre telle que pratiquée par les syndicats britanniques ainsi que leur rôle en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu du travail, et ce aux dix-neuvième et vingtième siècle, ou le processus de féminisation a rencontré des obstacles à la fois sociaux et idéologiques dans les instances dirigeantes et décisionnelles des syndicats. L’article s’attelle aussi à explorer l’ostracisme ambiant dont furent victimes les femmes au sein d’un mouvement ouvrier complètement dominé par les hommes. Afin de faire entendre leur voix et rééquilibrer la représentation des deux sexes, les femmes ont procédé à la formation de leurs syndicats en signe de défi à l’idéologie patriarcale qui réduit la structure sociale à l’unique soutien de famille en l’occurrence l’homme. Malgré les idées conservatrices et rétrogrades de la société concernant le rôle des femmes, elles ont prouvé avant et surtout pendant les deux guerres mondiales leur prise de conscience comme étant une force industrielle croissante, ainsi que leur perception politique d’appartenance à une classe dont les intérêts n’étaient pas représentés au niveau du syndicalisme traditionnel, et de surcroit ignoré par un système capitaliste hégémonique.
ISSN: 2437-0274

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.