ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانتماء الوظيفي وأثره في دافع...>الوصف

الانتماء الوظيفي وأثره في دافعية الإنجاز لدى العاملين في الفنادق المصرية

العنوان بلغة أخرى: Job Affiliation and its Impact on the Motivation of Egyptian Hotel Employees for Work
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: عبدالحليم، أحمد عبدالكريم غانم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghanem, Ahmed Abd El-Karim
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 173 - 181
DOI: 10.21608/JAAUTH.2019.57517
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1073232
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الفنادق المصرية | الانتماء الوظيفي | الاتجاهات السوكية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانتماء الوظيفي | دافعية الإنجاز | العاملين | الفنادق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تعد الموارد البشرية بالفنادق من مختلف الفئات والمستويات والتخصصات هي الدعامة الحقيقية التي تستند عليها هذه المؤسسات في تحقيق أهدافها، ونظراً لأن فعالية الأفراد في التنظيم لا تعتمد على الإعداد والتدريب والتطوير فقط، بل تعتمد بشكل أكبر على درجة انتمائهم للمؤسسات التي يعملون فيها، لذلك استهدفت الدراسة التعرف على درجة الانتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية، ودرجة دافعية الإنجاز لديهم، والكشف عن طبيعة العلاقة التي تربط الانتماء الوظيفي بدافعية الإنجاز وأثره فيها، توصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوى الانتماء الوظيفي ودافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة، وإلى وجود علاقة طردية وتأثير قوى يربط بين الانتماء الوظيفي ودافعية الإنجاز. وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل إدارة الفنادق على التحسين المستمر في بيئة العمل الداخلية، وترسيخ ثقافة العمل بروح الفريق كإحدى وسائل التحفيز المعنوي للوصول إلى مستوى الإنجاز المستهدف.

The human resources in hotels of different categories, levels and specialties are the real support on which these institutions are based to achieve their goals. The efficiency of individuals in the organization depends not only on preparation, training and development but also on their degree of Affiliation to the organizations in which they work. So the study aimed to identify the degree of job affiliation of Egyptian hotel workers, the degree of motivation for them, and to determine the relationship that links the job affiliation with the motivation. The study found a high level of job affiliation and achievement of motivation in the sample of the study, positive influential relationship between the job affiliation and motivation. The study recommends that hotels management should continuously improve the internal work environment, support and enhance the positive working relations among the workers in the hotel, and consolidation of teamwork culture as a mean of motivation to reach the planned level of its achievement.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.