ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’influence du Soutien Organis...>الوصف

L’influence du Soutien Organisationnel Perçu des Pratiques de GRH sur L’implication Organisationnelle: Cas des Salariés du Secteur Bancaire

العنوان بلغة أخرى: The Influence of the Perceived Organizational Support of HRM Practices on Organizational Commitment: Case of the Employees of the Banking Sector
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: Bouda, Nabil (Author)
مؤلفين آخرين: Akkarene, Rim (Co-Author), Chitti, Mohand (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 662 - 678
DOI: 10.35392/1772-007-001-034
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1073448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة البنوك | الهيكل التنظيمي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
POS | Organizational Commitment | Employee Loyalty | Training | Remuneration | Career Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: The main aim of this research is to enrich the question of the organizational commitment of employees and this by using a new research framework to explain the existing links between certain HRM practices and the concept of commitment. Indeed, through a qualitative study carried out on a sample of employees in the banking sector, it has been demonstrated the existence of links between HRM practices, perceived organizational support and the different dimensions of the organizational commitment of employees of this sector.

L’objectif principal de cette recherche est d’enrichir la question de l’implication organisationnelle des salariés et cela en faisant intervenir un cadre de recherche nouveau pour expliquer les liens existants entre certaines pratiques de GRH et le concept d’implication. En effet, au travers d’une étude qualitative réalisée sur un échantillon de salariés du secteur bancaire il a été démontré l’existence de liens entre les pratiques de GRH, le soutien organisationnel perçu et les différentes dimensions de l’implication organisationnelle des salariés de ce secteur.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.