بند التجربة في عقد الشغل
| المصدر: | أعمال الملتقى العلمي: إشكالات في قانون الشفل |
|---|---|
| الناشر: | جمعية الحقوقيين بصفاقس والفرع الجهوي للمحامين بصفاقس |
| المؤلف الرئيسي: | بن لطيف، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
تونس |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | صفاقس |
| الهيئة المسؤولة: | جمعية الحقوقيين بصفاقس والفرع الجهوي للمحامين بصفاقس وكلية الحقوق بصفاقس - وحدة البحث القانون الاجتماعي والتحولات الاقتصادية |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 19 - 35 |
| رقم MD: | 1074354 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| المستخلص: |
إن دراستنا لموضوع بند التجربة في عقد الشغل ولو بصفة موجزة، جعلتنا نقف على نقائص النظام القانوني لفترة التجربة في القانون التونسي. فسمته البارزة فراغ تشريعي واضح بل وحتى إهمال وتقصير واضح في التطرق إلى مسألة حيوية كالتجربة في عقد الشغل. في المقابل ورغم اجتهاداته إلا أن فقه القضاء عجز عن سد الثغرات القانونية واكتفى بوضع بعض المبادئ العامة من حيث إثبات فترة التجربة وعدم افتراضها. ونرى من الوجيه أن يأخذ المشرع زمام المبادرة من القانون التفاوضي ويتكفل بوضع نظام قانوني دقيق لشرط التجربة في عقد الشغل بمجلة الشغل يحدد فيه مدتها وتجديدها وقواعد إنهائها الشكلية والأصلية. كما نرى من الوجيه أيضا، مصادقة الدولة التونسية على الاتفاقية الدولية للعمل عدد 158 المتعلقة بالطرد خاصة أن فصلها الثاني قد أتاح للدول الأعضاء وضع احتراز على تطبيق الأحكام الحمائية للطرد على بعض القطاعات أو على صنف من العمال وبالإمكان استثناء العمال الخاضعين لفترة تجربة من مجال تطبيق الاتفاقية شريطة أن تكون مدة التجربة محددة مسبقا وأن تكون معقولة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الكرامة في عقد الشغل في التطبيق القضائي
بواسطة: سمكة، أنيس منشور: (2016) -
عقد الشغل محدد المدة: الإشكالات المطروحة
بواسطة: الحشيشة، أحمد منشور: (2016) -
القاضي وتنفيذ عقد الشغل
بواسطة: الفراتي، الأسعد منشور: (2016) -
آثار التتبع الجزائي ضد الأجير على عقد الشغل
بواسطة: اللوز، مريم منشور: (2016) -
التحايل على القواعد الآمرة في عقد الشغل
بواسطة: بن الناصر، منيرة منشور: (2016)
