| LEADER |
02797nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1813611 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b تونس
|
| 100 |
|
|
|a بن لطيف، محمد
|e مؤلف
|9 490689
|
| 245 |
|
|
|a بند التجربة في عقد الشغل
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الحقوقيين بصفاقس والفرع الجهوي للمحامين بصفاقس
|c 2016
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 19 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث المؤتمرات
|b Conference Proceedings
|
| 520 |
|
|
|a إن دراستنا لموضوع بند التجربة في عقد الشغل ولو بصفة موجزة، جعلتنا نقف على نقائص النظام القانوني لفترة التجربة في القانون التونسي. فسمته البارزة فراغ تشريعي واضح بل وحتى إهمال وتقصير واضح في التطرق إلى مسألة حيوية كالتجربة في عقد الشغل. في المقابل ورغم اجتهاداته إلا أن فقه القضاء عجز عن سد الثغرات القانونية واكتفى بوضع بعض المبادئ العامة من حيث إثبات فترة التجربة وعدم افتراضها. ونرى من الوجيه أن يأخذ المشرع زمام المبادرة من القانون التفاوضي ويتكفل بوضع نظام قانوني دقيق لشرط التجربة في عقد الشغل بمجلة الشغل يحدد فيه مدتها وتجديدها وقواعد إنهائها الشكلية والأصلية. كما نرى من الوجيه أيضا، مصادقة الدولة التونسية على الاتفاقية الدولية للعمل عدد 158 المتعلقة بالطرد خاصة أن فصلها الثاني قد أتاح للدول الأعضاء وضع احتراز على تطبيق الأحكام الحمائية للطرد على بعض القطاعات أو على صنف من العمال وبالإمكان استثناء العمال الخاضعين لفترة تجربة من مجال تطبيق الاتفاقية شريطة أن تكون مدة التجربة محددة مسبقا وأن تكون معقولة.
|
| 653 |
|
|
|a الشغل
|a عقد الشغل
|a الشروط العقدية
|a شرط التجربة
|a قانون الشغل
|a القانون التونسي
|
| 773 |
|
|
|c 002
|d صفاقس
|i جمعية الحقوقيين بصفاقس والفرع الجهوي للمحامين بصفاقس وكلية الحقوق بصفاقس - وحدة البحث القانون الاجتماعي والتحولات الاقتصادية
|l 000
|m مج1
|o 7805
|s أعمال الملتقى العلمي: إشكالات في قانون الشفل
|v 001
|
| 856 |
|
|
|u 7805-001-000-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1074354
|d 1074354
|
