ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى عينة من المرشدين المدرسيين في محافظة حمص

العنوان بلغة أخرى: Professional Pressures and their Relation With Job Satisfaction of A Sample of School Counselors in Homs Governorate
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: السعد، رنا زياد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع142
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 53 - 100
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1074419
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الصحة النفسية | الرعاية الإجتماعية | الضغوط المهنية | الرضا الوظيفي | المرشدين المدرسيين | محافظة حمص | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط المهنية | الرضا الوظيفي | المرشدين المدرسيين | Professional Pressures | Job Satisfaction | School Counselors
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين الضغوط المهنية والرضا الوظيفي لدى عينة من المرشدين المدرسيين في محافظة حمص. - شملت العينة 100 مرشد ومرشدة يعملون في الريف وفي المدينة. - أدوات الدراسة: تم استخدام أدوات الدراسة التالية: مقياس الضغوط المهنية إعداد عيد (2019) ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثة. - توصلت الدراسة الحالية إلى النتائج التالية: 1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط المهنية ودرجاتهم على مقياس الرضا الوظيفي. 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط المهنية تعزي لمتغير مكان العمل (ريف -مدينة). 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط المهنية تعزي لمتغير نوع الاختصاص (إرشاد -اختصاص أخر). 4-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات أفراد العينة على مقياس الرضا الوظيفي تعزي لمتغير مكان العمل (ريف -مدينة). 5-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين متوسط درجات أفراد العينة على مقياس الرضا الوظيفي تعزي لمتغير نوع الاختصاص (إرشاد -اختصاص آخر).

The study aimed at identifying the relation between a sample of school counselors’ work stresses and their job satisfaction in Homs governorate. - The sample consisted of 100 (male and female) counselors, who worked in the countryside and the city of Homs. - A scale of “Work Stresses” prepared by Eed (2019) and a scale of “Job Satisfaction” prepared by the researcher were applied in the study. The outcomes of the study: 1. There was statistically significant relation between the sample members’ scores according to both scales (work stresses and job satisfaction) at the significant level (α = 0.05). 2. There were no statistically significant mean scores differences between the sample members’ according to the scale of Professional pressures due to the place of wok variable (city countryside) at the significant level (α = 0.05). 3. There were no statistically significant mean scores differences between the sample members’ according to the scale of Professional pressures due to the kind of specialization variable (counselling - any other specialization) at the significant level (α =0.05). 4. There were no statistically significant mean scores differences between the sample members’ according to the scale of job satisfaction due to the place of work variable (city-countryside) at the significant level (α = 0.05). 5. There were no statistically significant mean scores differences between the sample members’ according to the scale of job satisfaction due to the kind of specialization variable (counselling - any other specialization) at the significant level (α = 0.05).
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.