ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الخمس الكبرى للشخصية ك...>الوصف

العوامل الخمس الكبرى للشخصية كمنبئات بالكفاءة الذاتية والرضا المهني لدى عينة من الطالبات المعلمات بكلية التربية للطفولة المبكرة

العنوان بلغة أخرى: The Big Five Personality Traits as Predictors of Self-Efficacy and Job Satisfaction among Kindergarten Student Teachers at the College of Early Childhood Education
المصدر: مجلة دراسات في الطفولة والتربية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية للطفولة المبكرة
المؤلف الرئيسي: خلفية، ثناء شعبان محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 539 - 580
DOI: 10.21608/dftt.2022.132542.1101
ISSN: 2536-9636
رقم MD: 1346549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الكفايات المهنية | الرضا الوظيفي | الرفاهية المهنية | الضغوط النفسية | طلبة الجامعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الخمس الكبرى للشخصية | الرضا المهنى | الكفاءة الذاتية | الطالبات المعلمات | The Big Five Personality Traits | Job Satisfaction | Self-Efficacy | Kindergarten Student Teachers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يعد النجاح الوظيفي لمعلمة مرحلة رياض الأطفال مهما، وشرطا أساسيا يسهم في تعزيز قدرتها على توفير تعليم عال الجودة للأطفال. هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن (١) العلاقات الارتباطية بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية وكل من الكفاءة الذاتية والرضا عن المهنة، (٢) إمكانية التنبؤ بالكفاءة الذاتية للطالبات المعلمات شعبة رياض الأطفال من خلال العوامل الخمس الكبرى للشخصية، (٣) إمكانية التنبؤ بالرضا عن المهنة للطالبات المعلمات برياض الأطفال من خلال العوامل الخمس الكبرى للشخصية (الانبساطية، القبول، الضمير، العصابية، الانفتاح على الخبرة)، (٤) تحديد أكثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية قدرة على التنبؤ بالكفاءة الذاتية والرضا عن المهنة بين الطالبات المعلمات، تكونت عينة الدراسة من (150) طالبة بالمستوى السادس والسابع بكلية التربية للطفولة المبكرة، جامعة أسيوط، واعتمدت الباحثة على الأدوات التالية: قائمة الخمسة الكبار The Big Five Inventory (BFI)، مقياس الكفاءة الذاتية العام General Self- Efficacy، ومقياس الرضا عن المهنة Jop Satisfaction Scale، واستخدمت الباحثة الأساليب الإحصائية التالية في التحقق من صدق الأدوات ومعالجة البيانات: الاتساق الداخلي Internal Consisitency، الصدق البنائي Construct validity، تحليل الانحدار المتعدد المتدرج Stepwise Multiple Linear Reagression، Hierarchical regression Analysis، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقه ارتباطية موجبة دالة بين العوامل الخمس الكبرى للشخصية وكل من الكفاءة الذاتية والرضا الوظيفي، كما كشفت نتائج الدراسة أن أكثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية قدرة على التنبؤ بالكفاءة الذاتية هي (الانبساط، الضمير)، كما أظهرت أيضا أن أكثر العوامل الخمس الكبرى للشخصية قدرة على التنبؤ بالرضا الوظيفي هي (الانبساط، والانفتاح على الخبرة).

The career success of a kindergarten teacher is considered an important and essential requisite that contributes to enhancing her ability to provide high quality education for children. The present study aimed at identifying (1) the correlation between the big five personality traits and both self-efficacy and job satisfaction, (2) the predictability of kindergarten student teachers’ self-efficacy through the big five personality traits, (3) the predictability of kindergarten student teachers' job satisfaction through the big five personality traits (extroversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness to experience), and (4) which of the big five personality traits are most able to predict self-efficacy and job satisfaction among kindergarten student teachers at the College of Early Childhood Education. The study sample involved 150 students from levels 6 and 7 in the Faculty of Education for Early Childhood, Assiut University. The tools used in this study included the Big Five Inventory (BFI), the General Self-Efficacy Scale, and the Job Satisfaction Scale. To validate the tools and process the data, the researcher made use of the following statistical methods: internal consistency, construct validity, stepwise multiple linear regression, and hierarchical regression analysis. The results of the study indicated that there is a significant statistical correlation between the big five personality traits and both self-efficacy and job satisfaction. The results of the study also indicated that the two big personality traits that are most able to predict self-efficacy are extroversion and conscientiousness, and that the two big personality traits that are most able to predict job satisfaction are extroversion and openness to experience.
ISSN: 2536-9636

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.