ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال النفسي وعلاقته بالرش...>الوصف

رأس المال النفسي وعلاقته بالرشاقة التنظيمية المدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدى عينة من منتسبي جامعة الأزهر

العنوان بلغة أخرى: Psychological Capital and its Relationship to Perceived Organizational Agility and Occupational Stress Coping Styles among a Sample of Al-Azhar University Members
المصدر: مجلة قطاع الدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الدراسات الإنسانية
المؤلف الرئيسي: حسن، رنا عبدالغني أمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جعفر، أسماء السيد عبدالغني (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 799 - 917
ISSN: 2090-9861
رقم MD: 1408407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرشاقة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الأداء المهني | الضغوط المهنية | الصحة النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | الرشاقة التنظيمية | الضغوط المهنية | أساليب مواجهة الضغوط المهنية | منتسبي جامعة الأزهر | Psychological Capital | Organizational Agility | Occupational Stress | Occupational Stress Coping Styles | Al-Azhar University Members
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية المدركة وأساليب مواجهة الضغوط المهنية لدي عينة من منتسبي جامعة الأزهر، وكذلك الكشف عن الفروق بين عينة البحث في رأس المال النفسي باختلاف متغير النوع (ذكور، إناث)، نوع المهنة (أكاديمي، موظف)، وعدد سنوات الخبرة (من ٥- ١٠ سنوات، أكثر من ١٠ سنوات)، تكونت عينة البحث من (٢٨٠) فرد من منتسبي جامعة الأزهر فرع القاهرة بواقع (٩٦) ذكور (١٨٤) إناث، طبق عليهم مقياس رأس المال النفسي(إعداد الباحثتان)، مقياس الرشاقة التنظيمية (إعداد الباحثتان)، مقياس أساليب مواجهة الضغوط المهنية(إعداد الباحثتان)، وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة موجبة داله إحصائيا بين رأس المال النفسي والرشاقة التنظيمية عند مستوي دلالة (0.01)، وأسفرت كذلك عن وجود علاقة موجبة دالة إحصائيا بين رأس المال النفسي وأساليب مواجهة الضغوط المهنية (أساليب المواجهة الإيجابية) عند مستوي دلالة (0،01) لدي عينة البحث، بينما أسفرت عن وجود علاقة سالبة دالة إحصائيا بين رأس المال النفسي وأساليب مواجهة الضغوط المهنية (أساليب المواجهة السلبية) عند مستوي دلالة (0.01)، كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق ذات دلاله إحصائية لدي عينة البحث من منتسبي الجامعة في رأس المال النفسي ترجع لمتغير النوع، بينما كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة على مقياس رأس المال النفسي ترجع إلى متغير المهنة لصالح الأكاديميين، وكذلك كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية ترجع إلى متغير مستوي الخبرة لصالح الأفراد الأكثر خبرة (أكثر من ١٠ سنوات)، كما أمكن التنبؤ برأس المال النفسي من خلال بعد رشاقة التطبيق والممارسة في مقياس الرشاقة التنظيمية وجميع أبعاد أساليب مواجهة الضغوط (الإيجابية والسلبية).

The aim of the current research is to identify the relationship between psychological capital with organizational agility, and Occupational Stress Coping styles among a sample of Al-Azhar University Members, as well as to reveal the differences between the research sample in psychological capital according to the gender variable (male, female) and the type of occupation (academic, employee). And the years of experience (from 5-10 years, more than 10 years), the research sample consisted of (280) individuals (96) males (184) females. Psychological capital scale (prepared by the researchers), Organizational agility scale (prepared by the researchers), Occupational Stress Coping styles scale (prepared by the researchers) were applied to the research sample. The results of the research revealed that there is a statistically significant positive relationship between psychological capital and organizational agility. It also resulted that there is a statistically significant positive relationship between psychological capital and Occupational Stress Coping styles (positive coping styles) among the research sample. While it resulted a statistically significant negative relationship between psychological capital and methods of coping with occupational pressures (negative coping methods). The results also showed that there were no statistically significant differences in psychological capital due to the gender variable, while there were statistically significant differences in the sample's responses on the psychological capital scale due to the Occupation variables toward academics. There were also statistically significant differences due to the years of experience variable toward the more experienced individuals (more than 10 years).It was also possible to predict psychological capital through One dimension of Organizational Agility scale( Acting Agility) and all dimensions of coping methods (positive and negative methods).
ISSN: 2090-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.