ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الطبيعة القانونية لأجر العامل أثناء الإجازة السنوية

العنوان المترجم: The Legal Nature of The Worker's Wage During Annual Leave
المصدر: مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: بدر، محمد عبدالستار عبدالوهاب محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Badr, Mohammed Abdel-Sattar Abdel-Wahab Mohamed
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 66
DOI: 10.21608/JDL.2019.64564
ISSN: 2356-9492
رقم MD: 1075397
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
LEADER 03535nam a22002417a 4500
001 1814755
024 |3 10.21608/JDL.2019.64564 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a بدر، محمد عبدالستار عبدالوهاب محمد  |g Badr, Mohammed Abdel-Sattar Abdel-Wahab Mohamed  |e مؤلف  |9 563157 
242 |a The Legal Nature of The Worker's Wage During Annual Leave 
245 |a الطبيعة القانونية لأجر العامل أثناء الإجازة السنوية 
260 |b جامعة مدينة السادات - كلية الحقوق  |c 2019 
300 |a 1 - 66 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى دراسة الطبيعة القانونية لأجر العامل أثناء فترة إجازته السنوية. اعتمد البحث على المنهج الاستقرائي التحليلي. تطلب العرض المنهجي للبحث استعراض عدد من المطالب، تناول المطلب الأول ماهية الإجازة السنوية، وتضمن ثلاث فروع، الأول مدة الإجازة السنوية، والثاني تنظيم وقت الإجازة، والثالث رفض العامل الحصول على الإجازة السنوية وطلب استبداله بالأجر. وعرض المطلب الثاني ماهية أجر الإجازة السنوية، تضمن فروعين، الأول ماهية أجر الإجازة السنوية، والثاني عناصر أجر الإجازة السنوية. وأوضح المطلب الثالث الأساس القانوني لأجر العامل أثناء الإجازة السنوية، وتضمن ثلاث فروع، الأول تحديد أساس أجر العامل أثناء الإجازة السنوية، والثاني الأساليب المثلى لحل الخلافات بشأن أجر الإجازة السنوية، والثالث حرمان العامل من أجر الإجازة السنوية. وبين المطلب الرابع ضمانات أجر الإجازة السنوية، تضمن ثلاث فروع، الأول امتياز المبالغ المستحقة للعامل، والثاني حماية حق العامل في حالة تعدد أصحاب العمل، والثالث حماية الأجر من الاستقطاع من دائني العامل وصاحب العمل. جاءت أهم النتائج مؤكدة على استحقاق العامل إجازة سنوية لإراحته من عناء العمل على مدار عام ليجدد نشاطه وحيوته، ويجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها للعامل ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. أوصى البحث بضرورة العمل على تعديل صلاحية صاحب العمل في شأن قطع إجازة العامل السنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a القوانين والتشريعات  |a قانون العمل  |a الأجور والمرتبات  |a الإجازة السنوية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 002  |m مج5, ع2  |o 2096  |s مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية  |v 005  |x 2356-9492 
856 |n https://jdl.journals.ekb.eg/article_64564.html  |u 2096-005-002-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 1075397  |d 1075397 

عناصر مشابهة