| LEADER |
06481nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1815913 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحضري، سومة أحمد محمد
|g El-Hadary, Soma Ahmed Mohamed
|e مؤلف
|9 97264
|
| 245 |
|
|
|a التكاسل الوظيفى وعلاقته بحيوية الضمير ومرونة الأنا لدى العاملين بالقطاع الحكومى فى ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية
|
| 246 |
|
|
|a Career Lazing and Its Relationship to The Vitality of Conscience and F Ego-Flexibility of Government Sector Workers in Light of some Demographic Variables
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 12 - 90
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التكاسل الوظيفي وكلاً من حيوية الضمير ومرونة الأنا لدى العاملين بالقطاع الحكومي، وكذلك التعرف على الفروق في (التكاسل الوظيفي - حيوية الضمير - مرونة الأنا) باختلاف متغيرات النوع (ذكور وإناث)، المستوى التعليمي (عالي ومتوسط)، الخبرة (أقل من 5 سنوات، 5 سنوات فأكثر)، تكونت عينة البحث من (٤٠٠) فرداً مشاركاً من العاملين بالقطاع الحكومي (من العاملين بجامعة الأزهر)، ولتحقيق أهداف البحث قامت الباحثتان ببناء مقاييس (التكاسل الوظيفي- حيوية الضمير - مرونة الأنا) وتم التحقق من صدق وثبات المقاييس، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة عكسية بين التكاسل الوظيفي وكلاً من (حيوية الضمير ومرونة الأنا) عند مستوى دلالة (0.01)، كما أوضحت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد التكاسل الوظيفي (الانقطاع وانخفاض الجهد المبذول والتراخي في متغيري النوع والخبرة) عند مستوى دلالة (0.01)، بينما وجدت فروق في بعد اللامبالاة وكذلك الدرجة الكلية في متغيرات (النوع والمستوى التعليمي والخبرة) عند مستوى دلالة (0.01)، كما تبين أيضاً وجود فروق في حيوية الضمير باختلاف متغير النوع والمستوى التعليمي الخبرة عند مستوى دلالة (0.01)، وكذلك وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد (الاستبصار وتكوين العلاقات والقيم الخلقية والروحية) باختلاف متغير النوع والخبرة وكذلك الدرجة الكلية عند مستوى دلالة (0.01)، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية في بعد الاتزان الانفعالي عند مستوى دلالة (0.01، 0.05، 0.01) باختلاف متغير النوع والمستوى التعليمي والخبرة ، بينما لا يوجد أثر لأي تفاعل بين متغيرات البحث. كما اتضح إمكانية التنبؤ بالتكاسل الوظيفي من خلال متغيرات البحث (حيوية الضمير ومرونة الأنا).
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to discover the relationship between Career laziness, both of the vitality of conscience and the flexibility of the state employees, as well as the differences in (Career laziness, the vitality of conscience, the flexibility of ego) in various types (male and female), the high and medium level of education, the experience (less than five years, five years and more), the research sample consisted of (400) participants from government sector workers (Al-Azhar University employees), To achieve the research objectives the two researchers built measures (Career laziness- the vitality of conscience- the flexibility of ego) and verified the truthfulness and consistency of the measures. The results showed that there are statistically significant differences in the dimensions of job illness and both (Vitality of conscience and flexibility of the ego) at the level of evidence (0.01), The results also showed that there are statistically significant differences in the dimensions of job laziness (discontinuity, reduced effort and laxity in the gender and experience variables) at a significance level (0.01), while differences were found in the indifference dimension as well as the total degree in the variables (gender, educational level and experience) at a significant level. (0.01).It was also found that there are differences in gender and educational level other than the experience variable in the vitality of the conscience at the level of significance (0.01). As well as statistically significant differences in gender and experience in the dimensions (insight, formation of relationships, moral and spiritual values) as well as the total degree at the level of significance (0.01), And also the presence of statistically significant differences in gender, educational level and experience in the dimension of emotional balance at a significance level (0.01, 0.05, 0.01), respectively, while there is no effect of any interaction between the study variables. The possibility of predicting job laziness was also shown through the research variables (vitality of conscience and flexibility of the ego).
|
| 653 |
|
|
|a التكاسل الوظيفى
|a حيوية الضمير
|a مرونة الأنا
|a القطاع الحكومى
|
| 692 |
|
|
|a التكاسل الوظيفى
|a حيوية الضمير
|a مرونة الأنا
|b Career Laziness
|b Vitality of Conscience
|b Flexibility of Theego
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 001
|e International Journal of Educational and Psychological Sciences
|f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ
|l 049
|m ع49
|o 1763
|s المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية
|v 000
|x 2536-9261
|
| 700 |
|
|
|a خضير، مرفت إبراهيم إبراهيم
|g Khudair, Mervat Ibrahim Ibrahim
|e م. مشارك
|9 407936
|
| 856 |
|
|
|u 1763-000-049-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1076372
|d 1076372
|
